一、广告学硕士都学什么？

广告学硕士学习的内容较多，主要包括以下几个方面：

广告理论与实践：广告学硕士需要系统学习广告相关的理论知识，包括广告心理学、广告创意理论、广告宣传与传播等，从而深入了解广告的本质和机制。

专业理论知识：广告是一门综合性的学科，需要学习广告理论、传媒学、市场营销等多个方面的知识。

专业实践技能：留学硕士课程设置中，通常包括实习和项目实践等环节，让学生能够在实际工作中学到更多东西。

跨文化交流：广告行业是具有高度国际化特征的行业，需要与不同文化背景的人进行沟通和合作。

领导力和管理能力：广告行业需要具备一定的领导力和管理能力，能够带领团队完成广告项目并取得成功。

二、人力资源都学什么科目？

人力资源专业的课程有三类，主要课程、公共基础课程、专业课程。 具体如下：

 1、主要课程：包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、《会计学》、《财务管理》、《市场营销》、《西方经济学》、《经济法》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动经济学》； 

2、公共基础课程：包括《毛泽东思想概论》、《马克思主义哲学原理》、《邓小平理论概论》、《当代世界经济与政治》、《思想道德修养》、《法律基础》、《大学英语》、《大学体育》、《微积分》、《线性代数与空间解析几何》、《概率论与数理统计》、《计算机文化基础》、《计算机技术基础》、《统计学原理》、《会计学原理》、《管理学》、《经济学原理》、《市场营销学》； 

3、专业课程：包括《劳动经济学》、《组织行为学》、《人力资源管理概论》、《企业文化》、《社会保障学》、《行政管理学》、《财务管理》、《战略管理》、《管理信息系统》、《经济法》、《电子商务概论》、《项目管理》、《组织理论与工作分析》、《人力资源选聘与测评》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《职业生涯管理》、《市场调查分析》、《电子政务概论》、《保险学原理》、《劳动法学》、《领导科学》、《管理沟通》、《管理决策学》、《人力资源战略与规划》、《人力资本管理》、《劳动关系管理》、《人力资源管理信息系统》、《组织变革与组织开发》、《国际人力资源管理》、《客户关系管理》、《旅游管理》。 人力资源专业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头类公司猎头等。

三、人力资源专业都学些什么？

主干学科：西方经济学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。

四、汉语国际教育硕士都学什么？

汉语国际教育硕士课程主要涵盖了语言教学、教育理论、文化研究和教育实践等方面的内容。

学生将学习汉语听、说、读、写、翻译等技能，同时也会掌握语言教学方法与技巧，以及课堂管理与评估等教学技能。

此外，还会学习相关的语言学、教育学、跨文化交际等理论知识，以提高对汉语国际教育的认识与理解。

在实践方面，学生还会参与教育实习和课程设计等活动，以加强自己的实践能力和实际操作能力。

五、数学硕士学什么？

基础数学，计算数学，应用数学，概率论与数理统计，运筹学与控制论，还有代数，微分几何，代数拓扑，泛函分析、矩阵分析，数值分析，应用数理统计等等

六、保险硕士学什么？

保险硕士不仅学保险理赔的知识，还要学经济学和法律方面的知识。

七、免疫学硕士学什么？

免疫学研究生学习免疫功能基因组学。功能基因组学，免疫调节，肿瘤分子免疫，淋巴细胞发育。分化和稳态，分子免疫学，免疫分子，免疫药物，淋巴细胞发育，肿瘤免疫。等等免疫学专业考研学校排名。北京大学北京协和医学院复旦大学。上海交通大学

八、教育学硕士学什么？

教育学硕士研究生专业有教育学原理、课程与教学论、教育史、比较教育学、学前教育学、高等教育学、成人教育学、职业技术教育学、特殊教育学、教育技术学、教育法学、教育硕士，汉语国际教育硕士，高等学校教师硕士，中等职业学校教师硕士等。

九、人力资源管理专业都需要学些什么？

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

公共基础课程

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

专业课程

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理。

十、人力资源管理专业都学些什么课程？

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理 人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。