人力资源工资能拿多少？

人力资源管理 2024-10-27 23:12:02

一、人力资源工资能拿多少？

人力资源的话入门的工资，如果是本科刚刚毕业没有实习经验的一般5000左右。如果你当上管理，真正有权利管理人力的话，那就要看公司大小了，小一点的公司也可以20000左右的。

二、税后工资可以拿多少？

能拿10855元。；公式：应纳税所得额 = 工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)；应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数；提示：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。；12000-3500=8500；8500属于4500-9000区间，按20%纳税，速算扣除555；8500*0.2-555= 1145；12000-1145=10855；扩展资料：；

1.个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。；

2.2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。；

参考资料：个人所得税计算器

三、股东是否可以拿工资？

1、首先应当明确，法律上没有明确规定，有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利；

2、如果有限责任公司的股东在公司任职，则是应该按照约定发工资的。

3、股东有限责任是指股东以投资（出资额或者股份）为限对公司承担责任,并通过公司这个中间物对外承担责任。股东有限责任原则有两层含义：

其一，股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任,这种责任属于法定的量的有限责任；

其二，公司独立责任,股东责任与公司责任相互分离。

股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。扩展资料：法律上对有限责任公司的股东的责任的规定：《公司法》第一章第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

四、董事、监事是否可以拿工资？

扣除五险一金后，免征额3500，计算公式如下：应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数

董事会/监事会成员领取工资税前扣除

在公司任职的董事会成员领取的劳动报酬应并入工资薪金在税前扣除;

不在公司担任除董事外的其他职务的独立董事领取的津贴应在企业“董事费”中开支;

企业应提供董事会全体成员名单，以及代扣代缴个税证明及个人签收证明，方可在税前扣除。

董事会成员领取工资个人所得税：

在公司任职的董事会成员领取的报酬，按“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

不在公司担任除董事外的其他职务的独立董事领取的报酬津贴，按“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。

根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)第二条第二款规定：个人在公司(包括关联公司)任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[1994]89号)文件规定：“八、关于董事费的征税问题个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。”

五、工资27000税后能拿多少钱？

各地方的社保缴纳比例不同，基数上限也不一样。·按照沈阳标准，个人需要交纳社保及公积金共2196.47元，那么税后工资为：纳税比例为25%，速算扣除数为1375，则税后工资为20477.64元。

如果所在城市比沈阳社平工资高的话，拿到手里的工资比上面的数还会再少一些~

六、工厂自离可以拿工资吗？

工厂自离员工是能获得应得的工资的，应按照根据劳动合同的规定发放其工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

七、病退工资拿几年？

企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。

企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

八、月嫂工资真的可以拿一万吗？

今年，我家雇的月嫂，在招远，这个月嫂太不称职了，早上孩子睡觉她也睡，孩子醒了整孩子了，我们把饭做完了，她起来吃。有时候我就说：小程，你在别的客户家也这样吗？她说看情况。中午她做饭，做的饭菜都能瞎了你家的食材！真难吃。

最不喜欢的是电话太多了，打电话每次都能说半小时，哄着孩子还看手机！就算你家安徽的，也不能天天有事吧，给她一万二还不尽职尽责！

雇月嫂看表现加减工资！起价五千！

九、做了六天辞职可以拿工资吗？

上班6天没签合同辞职有工资吗

依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不签劳动合同的后果

(1)双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

(2)认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。