一、高级人力资源管理师算高级职称吗？

高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

二、高级信用管理师是什么职称？

信用管理师是指运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。也是在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。

信用管理师是信用经济时代的新职业，已纳入《国家职业分类大典（2015版）》，职业类别为：X2-07-03-06

三、高级应急管理师是什么职称？

是高级职称，应急管理师划分三个等级：初级、中级、高级。应急管理师是指探索和识别工作中面临的风险和情况，解决实践中复杂条件下应急技术与管理问题，综合素质过硬，实战能力突出的应急管理人员。

最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害，保障公众生命财产安全，维护国家安全和社会稳定，促进经济社会全面、协调、可持续发展。

四、高级项目管理师是什么职称？

“高级项目管理师”是中国项目管理师（CPMP）认证体系中的一级证书。高级项目管理师属于国家职业资格一级资质，即是高级技师，享受工程师、经济师同等待遇，很多单位在竞聘、评级、定薪等方面等同于高级职称，还可享受优先办理入户城市、退休专项津贴等优待。

一、项目管理和中国项目管理师

项目管理是指把各种系统、资源和人员有效地结合在一起，采用规范化的管理流程，在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的一系列工具和方法。中国项目管理师（CPMP）是人力资源和社会保障部在全国范围内推行的项目管理从业人员职业资格认证体系的总称。证书共分高级项目管理师（一级）、项目管理师（二级）、助理项目管理师（三级）、项目管理员（四级）四个等级，不分行业，全国通用，终生有效。

二、高级项目管理师申报条件

符合以下条件之一者可以申报：

1、取得本职业项目管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、取得博士学位，连续从事本职业工作3年以上，并担任项目管理领导工作1年以上，负责过2～4项以上复杂项目管理工作，取得一定的工作成果（含研究成果、奖励成果、论文著作），经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3、具有大学本科以上学历，连续从事本职业工作8年以上，并担任项目管理领导工作3年以上，负责过3～5项以上复杂项目管理工作。

五、企业人力资源管理师是高级职称吗？

高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

六、高级人力资源管理师属于职称证书还是技能证书？

    属于职业资格证书。

   高级人力资源管理师是职业资格证书，不属于专业技术职务（技术职称）序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说高级人力资源管理师相当于高级职称。

     高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

七、高级项目管理师是高级职称吗？

高级项目管理师和高级职称是有一定关系的，评高级职称首先要具备相应的资格，而有了软考高级证书就具备了评高级职称的相应资格。

根据原人事部、原信息产业部颁布的《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法〉的通知》（国人部发 [2003] 39 号），计算机资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

八、三级人力资源管理师属于高级职称吗？

三级人力资源管理师属于高级职称。三级人力资源管理师是一个国家职业资格认证，也是中国人力资源协会认可的高级职称。

通过职业资格认证有利于提高行业职业能力水平，为企业提供优秀的人力资源管理人才，提升企业的核心竞争力。

三级人力资源管理师的考试内容涉及法律法规、组织行政管理、人力资源开发、社会保障和劳动关系、薪酬福利、绩效考核、员工关系等多个方面，要求考生具备系统而全面的人力资源管理知识和能力。

此外，三级人力资源管理师还要求考生具备较强的实践能力，能够熟练运用相关理论知识，结合实际情况，从宏观和微观两个层面，综合运用多种管理手段，解决实际的人力资源管理问题。

总之，三级人力资源管理师是一个高级职称，要求考生具备全面的理论知识和较强的实践能力，能够为企业提供优秀的人力资源管理人才，提升企业的核心竞争力。

九、人力资源管理师一级属于高级职称吗？

不是

人力资源管理师一级属于高级职业资格。它是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，具有较高的职业技能水平和专业素养。不属于专业技术职务（技术职称）序列，

有了资格证书，在用人单位经过一系列相关考核、考试、评审后，由用人单位聘用为x级专业技术职称。

人力资源管理师职称分为一、二、三级，第三级为高级。但从现在职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说：高级人力资源管理师相当于高级职称。一级不是，

十、高级寿险管理师职称有用么？

太有用了。中国寿险业正处在快速发展时期，新成立的寿险公司一家接着一家层出不穷。寿险业的管理人才巨缺。有了这个职称，随便找家公司，灵活点的不出三年两载就能搞个老总当当。