一、人力资源法务师和人力资源法务咨询师哪个更好？

我跟你一样是学法学的 ，现在也在做行政一块，我先考了人力资源二级，成绩还没有出来呢，现在是报考了企业法律顾问考试。

据说人力资源法务师是国家某个部颁发证书，我问过几个搞培训的朋友，他们都说这个报考的人不是很多，价值现在是还没有凸显出来的，证书的公信力还不够。呵呵，仅供参考~~

二、什么是法务师？

职业定义：了解和掌握相关法律知识，具备管理素质，从事法务业务的'高级管理应用型专门人才。主要工作内容为参与公司重大决策、草拟法律文件、参与审核公司规章制度、开展法律培训、合同管理、企业知识产权管理、企业纠纷处理。

三、人力资源法务师通过率？

人力资源法务师的通过率一般是50％。

培训班告诉你通过率达80%以上，都是不可能的。一般人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。

四、人力资源法务师证书是得到国家认可的吗？

是的，人力资源法务师证书得到了国家认可。因为人力资源法务师证书是经过国家人力资源和社会保障部门的认证和授权，同时也是国家承认的一种职业资格证书。这个证书在国内拥有很高的知名度和权威性，证书持有人可以在招聘、人事管理、薪酬福利等方面进行专业的咨询和服务。同时，人力资源法务师证书还获得了国际认可和合作伙伴的支持，持有人可以在跨境招聘、人力资源管理、国际劳动法律等方面拥有更广泛的发展机会和职业前景。综上所述，人力资源法务师证书是得到国家认可的，具有良好的职业发展前景和社会认可度。

五、人力资源法务师就业前景，证书含金量怎样？

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。实用肯定是人力资源管理师比较实用，社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高

六、请问人力资源法务师要考几门？

人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技,招聘，解聘，违约金，工伤赔款等等初级人力资源法务师报考条件：　　　　(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；　　(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

七、法务师是干什么的？

法务师是从事法律事务的专业人士，他们负责提供法律咨询、起草合同、处理诉讼案件等工作。他们熟悉法律法规，并根据客户的需求提供相关的法律建议和解决方案。

法务师在企业中扮演着维护法律合规和风险管理的角色，帮助企业预防和解决法律问题，保护企业的利益和合法权益。

八、企业人力资源法务师怎么报名条件？

初级人力资源法务师报考条件：　　　　(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；　　(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

九、人力资源法务师的报名条件都有哪些？

初级人力资源法务师报考条件：　　

　　(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；

　　(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

十、首席法务师是干什么的？

也称为首席法务官（Chief Law Officer），简称CLO。随着社会的法制化日益增强，企业对高级法律人才的渴求会越来越大，首席法务官顾名思义，就是为了公司对外对内的法律事务的管理而设置的行政职务，一般来说，首席法务官需要具备律师方面的比较长的从业经验，同时掌握一定的企业管理知识。