一、人力资源经济师考试必须培训班吗？

人力资源经济师考试不一定要上培训班的

二、人力资源经济师必须培训班报名吗？

人力资源经济师不需要报培训班的。个人已经考过中级经济师了，个人认为只需要将课件或者课本进行复习就可以了，不需要报培训班。培训班总是说可以押题，其实我觉得还是要将所有内容复习一遍，全面掌握大纲和知识点，这样考试才有把握。

三、人力资源师必须有社保吗？

人力资源管理师不一定需要社保。人力资源管理师是职业资格系列的职称，人力资源管理师可以由学生考取，也可以由工作人员考取，所以社保不是考试的必要条件。

一般职称考试需要社保证明，因为职称考试需要有工作经历和具体的工作年限。

四、人力资源培训师 要考研吗？

有必要，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充，人力资源管理除了基本的之外，除需要提升的更多的是对人的激发和引导，建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。

五、人力资源考证必须报培训班吗？

1 不一定需要报培训班。2 人力资源考证是一个职业认证，需要通过考试获得，无论是通过自学还是参加培训班都可以达到认证的要求。参加培训班的好处在于可以获得专业指导和集中强化复习，但是报班费用较高且时间安排较为固定。3 如果自学能力强，并且有足够的复习时间，那么通过自学考证也是可行的。另外，网络上也有丰富的考证资料和题库，可以帮助考生进行备考。总之，是否报培训班取决于个人情况和考试准备情况。

六、人力资源管理师负责培训吗？

人力资源部也叫人事培训部，人力资源管理师的工作范围就包括培训工作。

七、什么是人力资源培训师？

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。扩展资料：在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

人力资源师工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

八、人力资源管理师是专项培训吗？

人力资源管理师是属于专项培训，分一级二级三级

九、cda数据分析师必须参加培训吗？

目前的数据分析师培训都要参加培训，比如CDA 、CPDA、还有电子商务协会的数据分析师

十、报考心理咨询师必须参加培训吗？

以前国家人社部有资格证考试的时候，如果是相关专业，本科及以上学历，就可以不参加培训。不过报名是找机构代报名。

其余非相关专业需要参加培训。

后来资格证取消了，市面上的很多证书只能做为培训证书，不是从业资格证。中科院合作的培训的证书也不能做为从业上岗证。

总的来说，这种看看书，听点课就笔试的这些，考过也没有能力做咨询。因为咨询师的学习除了基础理论，还有专业系统理论，操作实训。然后是基础实习、督导等等。目前很多嚷嚷着咨询师行业高薪、轻松学习、轻松挣钱的，都带着夸大的、甚至虚假的宣传成分。