什么人适合找人报志愿？
一、什么人适合找人报志愿？
对大学不了解的人可以找专业的人报考
二、什么人适合做人力资源？
人力资源管理工作从三支柱的角度，分为三大块：人力资源共享中心（SSC）、专家中心（COE）、人力资源业务伙伴（HRBP），从事不同的岗位有不同的能力及个性上的要求。简单来说，从事人力资源共享中心工作的人，需要耐心和细心、具有客户服务意识；从事专家中心的人需要精通人力资源六大模块中的某一模块，既要有实操经验，又要有扎实的理论基础，敏锐的学习能力和强大的知识总结及应用能力很重要；从事人力资源业务伙伴的人，需要有很高的人际敏锐度，要通人性、情商高同时也要精通人力资源管理的基本知识和劳动法等相关法律法规，善于与不同类型的人员进行有效的沟通、对业务有一定的敏锐度，有很强的学习能力。总得来说，无论具体从事哪个模块，只要是从事人力资源管理工作的人员，都要善于人际沟通、人品要正直、嘴要严、心态要好。
三、什么人力资源属于人员范畴？
因为：
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；
人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；
人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；
但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。
四、为什么人力资源会浪费？
小张，是一名刚刚毕业的大学生，在校成绩优异，获得很多奖励，然而当他抱着巨大的热诚冲向社会时，一次一次的招聘面试，让他严重受挫，“不好意思，你的专业不对口，我们公司暂时不需要”，“对不起，我们需要5年以上工作经验的”，“你可以接受到偏远高海拔地方工作吗？”等等诸如此类。即使是一名优秀的毕业生，也可能被大浪淘沙淘汰掉。
