一、人力资源证和会计证哪个更有用？

人力资源证和会计证是两个不同的职业资格证。哪个更有用看个人情况。

如果你刚毕业，可以考虑考个人力资源证，做人力资源管理。干净轻松没压力，当然有点靠颜值吃饭。除非你考到了中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。如果你想更有能力，多一个技能，可以边上班边考会计证。不过现在大数据时代，会计没以前的好做了。

具体选哪个，看自己喜欢什么?喜欢和人打交道，去考人力资源证。喜欢和数字打交道去考会计证。

二、人力资源证有用吗？

01证书有用，答案自然是肯定的！人力资源管理师是从事人力资源管理工作的入门证书，也是评定职称的重要基础。

1.敲门砖：人力资源管理师是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源科班专业毕业的学生都需要带证书才能毕业的，起到锦上添花的作用也是晋升相关岗位的必备条件。对于非人力资源专业毕业的学生想要从事相关岗位，那就是入门的基本条件啦。

2.评职称：证书以考代评，考下来即获得相应的技能等级职称。

3.晋升加薪：人力资源管理师薪资诱人，人力资源管理部门总监岗位上市企业可达100-200w起，中型企业年薪也可达50w起，一般普通企业年薪20-30w起。普通人事专员的月薪入门可达4000-6000元。有一定经验的人力资源管理师月薪可达6000-9000元。

4.领取国家补贴：拥有人力资源管理证书的，按照级别可以领取专业人才技能补贴1000-3000元/人。人力资源管理作为目前人力资源领域唯一专业的技能等级证书，又是由国家专业机构认证颁发，其含金量是不言而喻的。

三、人力资源师证有用吗？

人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

四、人力资源中级实操证有用么？

人力资源中级实操证有用。

因为这个证书一方面，可以是你面试的敲门砖，算有准入资格；另一方面，考证学习提升自己，看着你就是一个上进的人，面试好感也会大大增加，开设一个证书，尤其是国考证书，肯定有其用处的。随着近年来国家对职业资格证书的改革，一些证书的含金量大大提高，其中就包括人力资源管理师证书。

五、人力资源证退休后有用吗？

人力资源证退休后有没有用？

首先要了解退休工资待遇与哪些因素有关。按照目前的社保政策规定，每个人的退休工资与在职时缴纳社保费的年限、缴纳社保费的数额有关，退休时还要看提休所在地上一年度的社会平均工资数，这些因素综合起来，就可计算出你可以得到的退休工资待遇。

很显然，这些因素中，没有一条是和你在职时是什么职称，有没有什么资格证有关，因此可以说，各种资格证或者什么技术职称，都是在职时有用，退休后就没什么用的了。

六、人力资源发的医师证有用没？

医师资格证是行业准入考试合格获得的证书,由国家卫生部颁发，其余部门颁发的医院是不会认可的。

《医师资格证》与《医师执业证书》的区别与联系：　《医师资格证》（又称执业医师资格证），是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后，由国家卫生部统一发放的，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力，证书永久有效。（棕色封面的证书） “医师执业证书”，是由当地卫生局发的，表示允许你在某个医院行医，并规定了你的行医范围，这是一个行政方面的认可。如果你犯了什么问题，可以吊销你的执业证的。如果换了医院行医，还必须重新换执业证。（绿色封皮证书） 医生要行医必须先参加执业医师资格考试，取得医师资格证。再携带医师资格证到自己工作医院所在地的卫生局注册取得医师执业证书，两个证都拿到，才有资格行医。

七、四级人力资源证有用吗？

作用不大。

基本上上学的时候都是从三级开始考的，身边没有从四级开始考的。

入职之后，身边的同事，报名条件符合的，基本都直接从2级开始考。

但是从2019年5月开始，人力资源管理师的考试由各个省市负责，而不是国家统一之后，河南省要求报名的考生要逐级考试。需要有四级证才能考三级证，有三级证才能考二级证，所以四级也变成必须的了。

不同省市不同要求，目前河南这边是这样的。

八、人力资源初级资格证有用吗？

初级人力资源管理师证书有用，含金量较高，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件

九、人力资源管理师证有用么？

有用，持有人力资源管理师证可以增加职业竞争力，有利于提升薪资和职业发展。同时，该证书也可以帮助您获得更多的专业知识和技能，提高您的职业素养和能力。不过，这也取决于您所从事的行业和公司的要求。

十、人力资源专业考什么证比较有用？

1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪酬管理师

薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。

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