一、人力资源管理这个专业怎么样？

人力资源管理专业是一个与组织内人员管理相关的学科，它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识和技能。以下是人力资源管理专业的评价：

1. 就业前景广阔：随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源管理专业的就业前景相对较好。毕业生可以在各种行业和组织中找到就业机会，如企事业单位、政府机关、人力资源咨询公司等。

2. 多元化的职业发展路径：人力资源管理专业毕业生可以选择不同的职业发展路径。他们可以成为招聘专家、培训发展主管、绩效评估师、薪酬福利经理、劳动关系专家等，也可以在企业中担任人力资源经理或人力资源总监职位。

3. 需要综合素质和技能：人力资源管理专业需要具备一定的综合素质和技能，包括沟通能力、团队协作能力、人际关系管理能力、数据分析能力等。此外，人力资源管理专业还需要了解劳动法律法规、用人岗位的要求等相关知识。

4. 与人打交道的工作特点：人力资源管理专业的工作特点是与人打交道，需要处理人际关系、解决员工问题，同时要保证员工的权益和组织的利益。这对于善于沟通和处理人际关系的人来说可能更适合。

总的来说，人力资源管理专业是一个有前景和成长空间的专业。但需要注意的是，行业竞争也相对激烈，因此学生在选择该专业时应有浓厚的兴趣和适应能力，并通过实习、培训等方式提升自己的专业素养和竞争力。

二、人力资源管理这个专业好吗？

人力资源管理专业培养具备深厚的学科基础知识与分析方法，能独立从事人力资源管理不同能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。涉及到的知识面很广，包括经济、法律、管理等学科内容。该专业结合物业管理岗位的实际工作内容，经过专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

有人认为人力资源管理的就业前景不错，因为该行业证书的含金量比较高，且掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大。此外，就业的发展方向较为广泛，包括进入管理咨询领域、在企业里专注于企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣方面等。

综上所述，人力资源管理专业有可能是一个有前途的专业，但是这需要考虑到个人的兴趣、职业规划以及该专业的发展情况等多方面因素。

三、很少听到讨论人力资源管理这个专业，这个专业好吗？

人力资源管理专业怎么样 这个专业 前景一般，竞争大，不稳定 首先说明，人力资源专业需慎重选择。

四、人力资源管理这个专业适合考研吗？

　　人力资源管理专业适合考研的， 　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。比如中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。 　　如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。 　　1、无太大经济压力。 　　2、无太大婚姻压力。 　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

五、人力资源管理专业怎么样？

人力资源管理专业是比较不错的。

原因如下：首先，随着经济和社会的不断发展，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性，因此对专业人才的需求量也在不断增多，人力资源管理专业整体的市场需求量大。

其次，人力资源管理专业涉及到企业最核心的资源，因此在企业中具有非常广泛的应用和发展空间，包括职业发展方面和薪资福利方面等方面。

六、人力资源管理这个专业好找工作吗？

我就是学人力资源管理专业的，专业很好，学起来挺轻松的，但是就业有点难。小一点的企业不会专门设立一个人力资源部，他们有人事部就够了，里面只要是普通的行政人员就可以完成工作了。

只有大企业会有专门的人力资源部，需要招收人力资源管理专业的职员，但是竞争压力会很大，而且大企业的要求也高。

学人力资源管理专业也可以去做文员的工作，但是从事人力资源方面的工作，企业更喜欢有专业知识的，如果再配上会计证，企业更喜欢。人力资源管理是管理的最高境界，人是最难管的，如果人力资源做得好，从职业生涯规划的角度来说，前景是相当好的。

七、人力资源管理专业有前景吗？人力资源管理专业？

人力资源管理专业的就业前景很好，就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

八、人力资源管理专业专科怎么样？

一般情况下，对于用人单位来说，专科与本科没有太大区别，当然了五百强或大企业有些有这样的要求，不过这些都没不硬性要求。

真喜欢这个行业，积累经验后，也可以考虑拿个人力资源管理从业资格证。

学历不能说明什么，代表的只是过去，进入职场后，一切从新开始，更多的是取决于你个人的综合能力。

每一个专业的设置都有他的道理，没有好坏之分，关键在于个人的兴趣爱好。现在很多冷门的专业有少数人也能将他学习到巅峰，创造辉煌。个人认为人力资源管理就业前景还是不错的，当然，前提是你对这门专业掌握到一定程度。

现在，大多数企业主都意识到当今企业竞争就是人才的竞争，人力资源管理者自然就水涨船高，倍受青睐。

真正掌握这门技术，多积累些实操经验，你会觉得在你眼中管理没有岗位之分，调岗没有行业限制。这样说可能有些夸张，却也表明的这一专业的广泛和博大。

九、人力资源管理专业就业怎么样？

1 就业前景较好2 因为随着经济和社会的发展，各类企事业单位对于人力资源管理专业人才的需求不断增加，就业前景相对较好。此外，人力资源管理专业还具备较高的普适性和可转移性，能够适应多种职位和企业的需求，也是就业前景好的原因之一。3 不过就业既有挑战，也有机遇。刚入行的人力资源管理人才需要从基层做起，提升自己的实际操作能力和综合素质，才能在竞争激烈的职场中站稳脚跟，实现职业生涯的快速发展。

十、人力资源管理专业简写？

有的，我给你整理了一份，希望能帮到你

一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理:( human resource manager)

高级管理人员:(executive)

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operative employees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

二、外部环境:(external environment)

内部环境:(internal environment)

政策:(policy)

企业文化:(corporate culture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informal organization)

跨国公司:(multinational corporation,MNC)

管理多样性:(managing diversity)

三、工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作说明:(job description)

工作规范:(job specification)

工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

行政秘书:(executive secretary)

地区服务经理助理:(assistant district service manager)

四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

战略规划:(strategic planning)

长期趋势:(long term trend)

需求预测:(requirement forecast)

供给预测:(availability forecast)

管理人力储备:(management inventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)

五、招聘:(recruitment)

员工申请表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

内部提升:(Promotion From Within ,PFW)

工作公告:(job posting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

实习:(internship)

六、选择:(selection)

选择率:(selection rate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoff score)

准确度:(aiming)

业务知识测试:(job knowledge tests)

求职面试:(employment interview)

非结构化面试:(unstructured interview)

结构化面试:(structured interview)

小组面试:(group interview)

职业兴趣测试:(vocational interest tests)

会议型面试:(board interview)