一、人力资源这个行业怎么样？

有前途。因为随着现代社会的不断发展，人力资源管理在企业中的作用越来越重要，对企业的长期发展有着至关重要的作用。此外，随着社会的信息化和数字化与用工结构的变化，企业对于人才储备和管理的需求也在不断增加，因此，人力资源专业逐渐成为一个新兴的行业。虽然在这个行业中，人才的竞争很激烈，但只要具备一定的专业背景、经验和素质，都是可以在这个领域内有一定的施展空间的。因此，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，这个行业有着很好的前途和发展空间。

二、人力资源管理这个专业怎么样？

人力资源管理专业是一个与组织内人员管理相关的学科，它涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识和技能。以下是人力资源管理专业的评价：

1. 就业前景广阔：随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源管理专业的就业前景相对较好。毕业生可以在各种行业和组织中找到就业机会，如企事业单位、政府机关、人力资源咨询公司等。

2. 多元化的职业发展路径：人力资源管理专业毕业生可以选择不同的职业发展路径。他们可以成为招聘专家、培训发展主管、绩效评估师、薪酬福利经理、劳动关系专家等，也可以在企业中担任人力资源经理或人力资源总监职位。

3. 需要综合素质和技能：人力资源管理专业需要具备一定的综合素质和技能，包括沟通能力、团队协作能力、人际关系管理能力、数据分析能力等。此外，人力资源管理专业还需要了解劳动法律法规、用人岗位的要求等相关知识。

4. 与人打交道的工作特点：人力资源管理专业的工作特点是与人打交道，需要处理人际关系、解决员工问题，同时要保证员工的权益和组织的利益。这对于善于沟通和处理人际关系的人来说可能更适合。

总的来说，人力资源管理专业是一个有前景和成长空间的专业。但需要注意的是，行业竞争也相对激烈，因此学生在选择该专业时应有浓厚的兴趣和适应能力，并通过实习、培训等方式提升自己的专业素养和竞争力。

三、怎么进入人力资源这个行业？

 进入人力资源行业通常需要以下几个步骤：

1. **教育背景**：拥有与人力资源相关的学历背景是一个好的起点。可以考虑攻读人力资源、商业管理、心理学或其他相关领域的学士或硕士学位。

2. **专业知识**：获取人力资源相关的专业知识和技能，比如劳动法、员工关系、绩效管理、招聘和选拔等。可以通过课程学习、在线培训或参加研讨会来提升自己。

3. **获得资格证书**：考取专业人力资源证书，如人力资源管理专业人士（PHR）或国际人力资源管理协会（SHRM）认证，这些证书可以增强你的专业性和市场竞争力。

4. **实习经验**：争取实习机会，以积累实际工作经验。实习可以帮助你了解行业实践，建立职业网络，并可能直接转化为全职职位。

5. **网络搭建**：参与人力资源相关的职业团体和活动，比如行业协会，以扩大人脉并了解行业动态。

6. **职业规划**：明确自己的职业目标和发展路径。人力资源领域包括多个子领域，如招聘、培训、福利管理等，找到自己感兴趣的方向并专注于该领域的发展。

7. **求职准备**：准备一份针对人力资源职位的简历和求职信，强调自己在人力资源领域的教育背景、技能和经验。

8. **积极申请**：在各大招聘网站、公司官网和行业内部推荐上寻找人力资源岗位，并积极申请。同时，也可以考虑通过猎头服务来寻找合适的职位。

9. **面试准备**：准备面试时，熟悉人力资源领域的最新趋势和法规，以及如何将自己的经历和技能与岗位要求相匹配。

通过上述步骤，可以逐步进入人力资源行业并在其中发展自己的职业生涯。

四、人力资源管理这个专业好吗？

人力资源管理专业培养具备深厚的学科基础知识与分析方法，能独立从事人力资源管理不同能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。涉及到的知识面很广，包括经济、法律、管理等学科内容。该专业结合物业管理岗位的实际工作内容，经过专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

有人认为人力资源管理的就业前景不错，因为该行业证书的含金量比较高，且掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大。此外，就业的发展方向较为广泛，包括进入管理咨询领域、在企业里专注于企业人力资源管理、猎头行业、培训行业、劳务派遣方面等。

综上所述，人力资源管理专业有可能是一个有前途的专业，但是这需要考虑到个人的兴趣、职业规划以及该专业的发展情况等多方面因素。

五、怎么理解人力资源这个职业？

人力资源（Human Resources，简称HR）是一个专门负责管理和发展组织内人员的职业领域。人力资源部门的主要职责是招募、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织发展等方面的工作。下面是对人力资源职业的一些理解：

1. 招募和选拔：人力资源负责与各部门合作，确定招聘需求，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。

2. 培训和发展：人力资源负责规划和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和发展职业。他们还可以开展绩效评估，提供反馈和支持，以帮助员工实现个人和公司的目标。

3. 绩效管理：人力资源负责制定和管理绩效评估体系，确保公平和准确地评估员工的工作表现，并与员工一起制定目标和职业发展计划。

4. 薪酬和福利：人力资源负责制定和管理薪酬体系，并确保员工的薪酬合理、公正。他们还可以负责员工福利计划，如保险、年假等。

5. 员工关系：人力资源负责处理员工的问题和关注员工的福利和利益。他们可能与员工代表或工会进行协商，解决员工关系问题，并提供员工支持和咨询。

6. 组织发展：人力资源负责制定和实施组织发展策略，以确保组织的长期成功和可持续发展。这包括参与战略规划、变革管理和领导力发展等工作。

总之，人力资源职业是一个广泛的领域，涉及到管理和开发组织内人员的各个方面。人力资源专业人员在提供战略性支持、协调员工关系、实施培训和发展计划等方面起着关键作用，帮助组织更好地管理和发展人力资源，以支持组织的成功和可持续发展。

六、很少听到讨论人力资源管理这个专业，这个专业好吗？

人力资源管理专业怎么样 这个专业 前景一般，竞争大，不稳定 首先说明，人力资源专业需慎重选择。

七、行政、后勤、人力资源这个工作前景如何？

谢谢邀请回答这个问题。

俗话说，兵马未动，粮草先行。行政、后勤、人力资源都是为中心工作提供服务和保障的部门，是一个单位不可或缺的重要部门。

各项工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分。在服务保障部门工作同样重要，从事服务和保障工作使命光荣，责任重大。做好服务保障工作，就是直接为中心工作服务，中心工作取得的成果，与服务保障工作有力密不可分。从事服务保障工作的人员前途光明。

八、人力资源管理这个职业吃香吗？

比较吃香，就业前景较好。利是就业面比较快，专业适配度较强，能够涵盖较广的工作岗位。弊是入行门槛较低，工作缺乏量化评价标准，不容易出成绩。

九、人力资源管理这个专业适合考研吗？

　　人力资源管理专业适合考研的， 　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。比如中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。 　　如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。 　　1、无太大经济压力。 　　2、无太大婚姻压力。 　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

十、鼎盛人力资源怎么样？

鼎盛人力资源属于国内猎头行业的二线品牌，他们的备选人才储备略微薄弱，相关猎聘网落铺的也不是非常广，所以业务量一般