一、人力资源部门主要是干什么？

人力资源部门主要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法律法规等方面的工作。具体来说，人力资源部门的职责包括：

1. 招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。

2. 培训和发展：负责企业的培训和发展工作，制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。

3. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等。

4. 薪酬福利：负责企业的薪酬福利管理工作，制定薪酬政策、管理薪酬福利体系、处理员工薪酬福利问题等。

5. 员工关系：负责企业的员工关系管理工作，处理员工投诉、纠纷、维护员工权益等。

6. 劳动法律法规：负责企业的劳动法律法规管理工作，制定企业的劳动合同、处理劳动争议、遵守劳动法律法规等。

总之，人力资源部门是企业管理中不可或缺的一部分，它的工作涉及到企业的人力资源管理方方面面，对企业的发展和员工的福利都有着重要的影响。

二、人力资源部门的主要工作是什么？

人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。

主要职责：

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

三、山艺校考主要考什么？

绘画：素描（写生4开纸）、色彩（写生4开纸）、速写（默写4开纸）

雕塑：素描（写生4开纸）、色彩（写生4开纸）、速写（默写4开纸）

中国画：素描（写生4开纸）、速写（默写4开纸）、书法（四尺三开生宣）

视觉传达设计、环境设计、产品设计、工艺美术：色彩（静物默写8开纸）、速写（人物动态组合默写8开纸）

数字媒体艺术：视觉创意与表现，根据命题要求，完成文案策划、创意设计、视觉呈现等设计过程。考生自备黑色专业绘图笔（非油性）和签字笔等工具。考试用纸为电脑阅卷标准答题纸（非专业绘图纸）。

动画：命题创作（角色造型表现），考试用纸8开素描纸，绘画工具不限。

戏剧影视美术设计：素描（写生4开纸）、色彩（写生4开纸）

四、考摄影主要是考什么？

摄影专业艺考一般分为面试和笔试。在摄影艺考笔试中主要分三块，第一是文艺理论及电影电视摄影基础知识，第二部分是摄影图片分析，第三部分是电影影片分析。

五、雅思主要考什么？

雅思考试内容包括：听力、阅读、写作和口语共四个部分。雅思考试主要分为：学术类测试(A类，Academic)和培训类测试(G类，General Training)两大类。雅思考试，全称为国际英语测试系统（International English Language Testing System）简称雅思（IELTS），是著名的国际性英语标准化水平测试之一。雅思考试坚持 “沟通为本”的理念，在全球首创从听、说、读、写四方面进行英语能力全面考核的国际考试，能够立体综合地精准测评考生的英语语言运用能力。是全球认可度较高的国际英语测试。

六、党建主要考什么？

党建工作联络员的确定 党建工作联络员由政治素质高、工作责任心强，有一定党务工作经验，熟悉基层党组织工作，有三年以上党龄的党员干部担任。

七、考学主要考什么？

学考考试的科目为语文、数学、思想政治、历史、英语、地理、物理、化学、生物、技术10门学科。其中技术中信息技术为必考科目，部分省市还考通用技术。

学考是高中学业水平考试的简称，就是说文科生要考物理、化学、生物三科，理科生要考政治、历史、地理三科，并且都要合格。扩展资料

学考分四个等级，每个等级对应一个分数范围，满分是100分，25分是合格分。

学考和高考录取是挂钩的，只有达到规定的等级要求后，才能被相对应的一本、二本、三本大学录取。但是等级也不要过于担心，这个要求都不高，绝大大部分同学都很容易达到。

其中各省市制定相关政策、要求不一。高中学业水平考试的课程标准、考试规定是国家制定的，由省级教育行政部门组织实施；考试覆盖全部14个学科，其中9科省级统一组织考试、其余科目考试的`要求是全省统一的；考试科目可以6选3、7选3等。为了淡化分数，成绩分为5等。

学业水平考试每年组织2次，时间在每学年上下学期结束前进行。考试科目为思想政治、历史、地理、物理（含实验操作）、化学（含实验操作）、生物（含实验操作）、信息技术和通用技术。学生应在修习必修课程基本结束（即第二学年第一学期），并通过学分认定后，才能参加第一次考试。在此前提下，学生可自主选择参加学业水平考试的时间。

学业水平考试的成绩采用等级制评定，其中书面考试科目按照A、B、C、D（分别为优秀、良好、合格和不合格）四个等级评定；信息技术等学科的操作考试按照合格、不合格两个等级评定（部分省市如山东也按照A、B、C、D)。

学生在校期间可以多次参加同一科目考试，成绩按最高的一次记录。不能按时毕业的学生，允许离校后继续参加考试。所有学生的学业水平考试成绩均由学校记入学籍档案（纸质与电子档案），并与学生的综合素质评价报告并列呈现。

八、高考主要考什么？

高考是千军万马过独木桥，每年所考的内容向来是全国人民关注的焦点。现在高考依然分文理两科，语文、数学、英语+理综和文综，即3+大综合模式。高考总分是750，出题难易度有5:3:2的规则，即50%是基础题，30%是中档题，20%是难题。现在除了常规的考试，也有很多体育生、艺术生等选项，只要特长足够突出，这两类的考生应试成绩可以不用那么高。

九、ccie主要考什么？

任何一类CCIE的考试都分笔试和实验两部分，笔试称为Qualification exam,即资格考试，顾名思义，必须通过了笔试部分的考试，才能参加实验部分的考试。

笔试题目共100道客观选择题，大约20-30%的多选，满分100分,通过分数是70分,题目范围很广，覆盖了Cisco网站上笔试部分(Written Exam Blueprint)要求的所有主题。

十、mnk主要考什么？

中国少数民族汉语水平等级考试（MHK）是专门测试母语非汉语少数民族汉语学习者汉语水平的国家级标准化考试。

考试介绍

中国少数民族汉语水平等级考试是为满足少数民族地区汉语教学的需要，建立适合少数民族学习汉语的科学评价体系，全面推进汉语教学改革，改革包括教学目标、教学内容、教学方法和教学管理的改革，以便提高少数民族实际运用汉语的能力，适应生活、学习、工作和社会交往的需要，教育部民族教育司在经过认真调研之后，于2001年正式启动民族汉考，缩写为MHK项目的研制工作。

民族汉考是专门测试母语非汉语少数民族汉语学习者汉语水平的国家级标准化考试，主要考查应考者实际运用汉语进行交际的能力，考查应考者运用汉语工具完成生活、学习、工作和社会交往任务的能力。教育部2002年10月24日发出的《在有关省市试行中国少数民族汉语水平等级考试的通知》（教民函[2002]7号）是民族汉考工作的指导性文件。

目前，MHK广泛用于北京、新疆、青海、内蒙古、四川、吉林等省区的高考、中考、预科结业、大学毕业考试等考试领域，取得良好的社会效应。