一、人力资源开发首先从哪国兴起？

美国，人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。

现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。

70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。

从80年代开始，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理，就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源，现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了较本质的转变。

二、什么是诚信应考？

诚信应考是无任何理由拿虚假的分数来欺骗自己，欺骗自己的老师,欺骗父母。

只有“诚信”，方可“立身”;做到“诚信”，才能“成人”诚信不仅是一种品行，更是一种责任;不仅是一种道义，更是一种准则;不仅是一种声誉，更是一种资源。孔子说：“言必诚信，行必忠正。”鲁迅说：“诚信为人之根本也。”我觉得诚信是根本,是每个学生应具备的基本素质,也同样是每一个学生必有的品质。就个人而言，诚信是高尚的人格力量。

对于学生而言，诚信应考，是道德品格的体现。“没有规矩，难成方圆”。诚信是公平考试的前提和必要条件，如果失去诚信，考试将成为不公平竞争。“分数诚可贵，人格价更高”。相信，当学生手捧着充满“诚信”的答卷，也会为自己感到自豪。毕竟，在诚信面前，那作弊抄袭而来的高分已显得毫无意义，相反，它将成为人生道路上的一片污点，一段悔恨终身的记忆。

三、新上任的人力资源经理首先应该做什么？

新上任的人力资源经理应该首先了解公司的人力资源现状，包括员工数量、薪资福利、员工关系、员工培训等方面的情况。

同时要调研员工对公司的意见和建议，发现存在的问题并及时制定解决方案。

此外，还要了解公司的战略规划，制定符合公司战略的人力资源规划，根据公司目标制定员工培训、激励和晋升计划，加强与部门经理的合作沟通，制定合理的工作制度和薪酬制度，以确保公司人力资源与企业发展保持同步，实现员工和企业共同发展。

四、雷达图绘制应考虑什么？

雷达图是一种常用于显示多维数据的图表。在绘制雷达图时，应该考虑以下几个方面：

1. 数据的结构：雷达图可以用于表示多维数据，因此需要确定有哪些维度，每个维度的量化指标和取值范围等。在绘制之前，需要对数据进行整理和预处理，确保数据的准确性和可视化效果。

2. 坐标系的选择：雷达图有极坐标和直角坐标两种形式，需要根据数据的特点和呈现方式来选择不同的坐标系。通常来说，如果维度数较多，则使用极坐标比较合适；而如果维度数较少，则可使用直角坐标。

3. 刻度值和标签的设置：在雷达图中，刻度值和标签非常重要，能够直观地反映各个维度的数值大小和含义。刻度值应该根据数据的取值范围进行调整，避免过于密集或稀疏。标签应该简洁明了，能够清晰地传递每个维度的意义。

4. 线条、填充和颜色的选择：线条和填充的选择，能够体现数据的趋势和分布情况，颜色的选择则能够为数据加入更多的信息和视觉效果。在选择线条和填充时，需要根据数据的特点和呈现方式进行选择，不同的颜色可以用于标识不同的数据分类或者表示数据的大小。

5. 图例和标题的添加：图例和标题是雷达图中非常重要的元素，它们可以帮助观众更好地理解图表的含义和数据的趋势。在添加图例和标题时，要保证文字简洁明了，能够清晰地传达出数据的含义和主题。

五、备考应考是什么意思？

备考：就是准备即将考试而应考就是即将迎接考试

六、首先其次什么梗？

原话是“最要紧的是，我们首先应该善良，其次要诚实，再次是以后永远不要相互遗忘。”

这句话阐述了在面对人性的选择时，我们要坚持内心深处的真善美。善良是每个人出生之初都具备的品质，《三字经》说“人之初，性本善”，孟子也曾说过“性善论”，只要坚持住了善，就坚守住了最基本的人性。

七、什么时候适应考场好？

个人觉得在考前的前一天适应考场比较好。

考试的前一天，如果有时间的话可以去提前看一下考场在哪里，提前定好路线，估计一下花在路上的时间，这让我们对第二天去考场有个心理准备。会感觉心里会更加安心一点，如果前一天没空的话，那就在考试前两个小时到达考场为好。

八、二建优化应考虑什么因素？

1.

找出网络计划中的关键线路并求出计算工期。一般可用标号法确定出关键线路及计算工期。

2.

按要求工期计算应缩短的时间(ΔT)。应缩短的时间等于计算工期与要求工期之差。

3.

选择应优先缩短持续时间的关键工作(或一组关键工作)。

4.

将应优先缩短的关键工作压缩至最短持续时间,并找出关键线路。

九、想当飞行员应考什么大学？

可以报考中国民航大学，中国民用航空飞行学院，南京航空航天大学，北京航空航天大学。一般情况下中国民用航空飞行学院的是在国内学，其他三所学校部分在国内，部分在国外（美国，加拿大，西班牙，澳大利亚）。想当军队飞行员需要先参加招飞，进行严格的体检等，然后再参加高考，择优录取，说万里挑一真的没夸大。

十、事业单位b综应考什么？

事业单位B类考试主要考查《职业能力倾向测验 B》和《综合应用能力B》两个科目。

**《职业能力倾向测验 B》** 通常包括以下几个部分：

1. **常识判断**：涵盖政治、历史人文、法律、科技、地理等领域的问题。

2. **言语理解和表达**：包括逻辑填空、主旨概括、意图判断、语句衔接、排序等题型。

3. **数量关系**：涉及基本的数学计算和逻辑问题。

4. **判断推理**：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

5. **资料分析**：需要分析和解读图表、数据等资料。

**《综合应用能力B》** 则主要测查应试者的综合运用相关知识和技能解决问题的能力，具体题型包括：

1. **概念分析题**：要求结合材料对关键词语或句子及其观点进行分析解释。

2. **校阅改错题**：需要找出文本中的错误并进行纠正。

3. **论证评析题**：对给定材料的观点进行评价和分析。

4. **材料分析题**：根据提供的材料进行分析并回答问题。

5. **写作题**：可能需要撰写文章或报告等。

综上所述，准备事业单位B类考试时，应该重点准备上述提到的题型和内容。考生需要具备良好的基础知识储备，以及分析和解决问题的能力。同时，也要注意提升自己的阅读理解能力和文字表达能力，以便在考试中能够更好地应对各种题型。