一、考编用报班吗？哪家机构比较不错？

用。最起码笔试要买网课，面试最好有个地面班。推荐超格的，一起考教师的也不错。还便宜。地面班笔试太贵了，好几千，好几万的。不如报个网课还能无限次回放

二、人力资源管理师好考吗？

人力资源管理师，考取程度和个人付出的努力成正相关，难考不难考这个问题需要结合自身实际，具体分析。想考就好好复习，做好准备，一定可以考过的。

考试内容：分为理论知识和 专业能力这两科。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

三、人力资源管理师难考吗？

比较好考。

人力资源管理师的考试难度并不是很大，如果你本科学习的是人力资源的话，那么在考人力资源管理师的时候，你具有先天性的优势，不断专业熟悉，而且你的阅历也比较丰富，所以是非常容易通过的。

四、考人力资源管理师要不要报培训班？

要看你的个人情况！

如果你正在从事相关工作，需要这个证书来升职加薪、评定职称，那么报培训班还是有必要的，因为培训机构的老师会帮助你整理人力资源管理师考试的知识点，帮你快速的通过考试。

考人力资源管理师的大部分都是在职人员，平时备考时间比较少，尤其是对于自控能力不强的考生来说，自学还不知道要学到什么时候，因此报班即能节省时间，又能提高通过率。

报人力资源管理师培训班以后，在复习的过程中遇到的各种问题都会有专业的老师为你解答而不是自己一个人默默的研究。

五、人力资源管理师证书难考吗？

人力资源管理师证书考试本身难度不大。

对于本专业的人来说只要上学不挂科,人力资源相关知识牢靠,认真备考,基本没有任何问题，尤其是三级证书。

二级相对难一些,但是只要认真掌握教辅材料上的知识,通过率也是很高的。

六、人力资源管理师证好考吗？

1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是实际工作能力，但是在很多的企业，尤其是国企，有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。这个证书并不能证明个人的工作技能。

2、其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的差不多，基本没有任何问题，尤其是三级证书。

3、二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。

所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。

最有效率的学习方式之一就是以考试倒逼学习。人力资源资格考试分为基础理论和专业知识两门考试，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和操作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。

七、中级人力资源管理师好考吗？

中级人力资源管理师考试相对来说不算好考。1.因为中级人力资源管理师是一个职业资格认证考试，涉及的知识点较多，包括人力资源管理的原理、法律法规、绩效管理等各个方面，考试难度较高。2. 考试内容需要候选人进行广泛的学习和掌握，需要投入较多的时间和精力进行备考。3. 中级人力资源管理师考试有一定的竞争压力，需要与其他考生竞争，所以需要付出更多的努力来获得较好的成绩。综上所述，中级人力资源管理师考试相对来说不容易，需要考生付出充分的准备和努力。

八、人力资源管理师中级难考吗？

其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的差不多，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。

但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

九、人力资源管理师考几科？

2科

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

十、人力资源管理师考证好考吗？

人力资源管理师考证相对来说不算太难，但也并不是说好考。具体考试难度因个人能力和备考情况而异，需要根据自身情况进行评估。

人力资源管理师考试分为初、中、高级三个等级，每个等级考试的难度和内容都不同。一般来说，初级考试相对容易，考试的主要内容是人力资源管理的基本理论和实践知识，考试难度适中；中级考试难度较大，需要掌握更深入的人力资源管理知识和技能，涉及的范围更广；高级考试难度最大，需要掌握高级人力资源管理理论和实践技能，考试内容更加复杂和深入。

总的来说，要想通过人力资源管理师考证，需要具备一定的人力资源管理知识和实践经验，需要进行系统的备考和培训，全面掌握考试内容和技巧，以提高通过率。建议考生在备考过程中制定合理的学习计划，合理分配时间和精力，多做模拟题和真题，了解考试趋势和考试规律，提高备考效率和效果。