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高级人力资源经济师如何考？

人力资源管理 2024-10-03 16:12:02

一、高级人力资源经济师如何考？

具备以下条件可报考高级经济师考试

基本要求

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。

2. 具有良好的职业道德、敬业精神。

3. 热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

业务能力要求

1. 系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规。

2. 能够设计实施经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开。

3. 工作业绩较为突出，能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。

4. 有较强的理论研究能力，能够开展经济工作政策、实务研究，创新经营管理理念和专业方法。

学历资历要求

1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;

2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;

3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

4. 取得以下中级职称类也可进行考取高经经济师资格

①取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合《经济专业技术资格规定》报考高级经济师对应的学历、年限条件，可以报名参加高级经济专业技术资格考试;

②获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称;

③取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格;

④取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件;

⑤第十七条本规定施行前取得的初级、中级经济专业技术资格证书与按照本规定取得的证书效用等同。各地执行的有关职业资格与经济专业技术资格的对应关系，与本规定不一致的按照本规定执行。

二、人力资源师怎么考？

1、报名：因为人力资源管理师资格证没有办法个人报名，所以只能通过培训机构报名。

2、教材：通过培训结构报名，一般费用里面都不含书籍费。

3、报几级：可以直接咨询培训机构老师，会依据个人实际情况，给你推荐能报考的等级，当然越高越好

三、人力资源师考数学什么？

人力资源管理师不考数学，考经济基础和人力资源理论。

四、人力资源师考什么啊？

人力资源师考试的科目主要分为三个部分：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体来说：

1、《理论知识》：这是人力资源管理师考试的第一部分，主要包含职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。职业道德基本知识是考试中的重点内容之一，考生需要了解职业道德的概念、内涵和要求等方面的知识。此外，还需要掌握一些常见的职业道德违规行为及其处理方式等内容。人力资源管理基础知识也是考试中的重点内容，这方面的考察主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的知识。考生需要了解这些方面的基本概念、原理和实践操作等内容。最后，考生还需要了解一些行业相关法律常识，这方面的考察主要包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等方面的知识。考生需要了解这些法律的基本内容、适用范围和实际应用等方面的知识。

2、《专业技能》：这是人力资源管理师考试的第二部分，主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。在人力资源规划方面，考生需要了解企业战略规划和人力资源规划的关系，掌握人力资源规划的方法和流程。在招聘与配置方面，考生需要掌握招聘流程和技巧，包括面试、笔试等。在培训与开发方面，考生需要了解培训需求分析、培训计划制定和实施等。在绩效管理方面，考生需要了解绩效指标设定、绩效管理体系设计和实施等。在薪酬福利管理方面，考生需要了解薪酬体系的设计和实施，以及常见的问题处理。在劳动关系管理方面，考生需要了解劳资谈判、员工关系维护等。

3、《综合评审》：这是人力资源管理师考试的第三部分，由论文和论文答辩两部分组成。考生需要在论文中阐述企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的理论与实践，并进行现场答辩。这一部分要求考生对企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等多个方面的知识进行深入研究和分析，并提出自己的观点和建议。

五、泉州去哪里考茶艺师证？

泉州市安溪天晟职业培训学校是一家正规的民办培训机构，综合指数高达95.6。为了推广正确的茶艺定义，学校成立了天晟茶艺师培训学校茶艺师培训网，成为了国内最好的茶艺培训班之一。

学校以独特的办学理念和教学技巧，将具有专业化、系统化和实用型茶学知识与技能的茶艺师教学做到了淋漓尽致。

学校的茶艺师资以泉州师范学院中国茶艺大专班的茶艺教师、茶文化教师、茶叶营销、茶叶品评为专职大专师资，为茶艺培训学员提供了茶叶品质等级鉴别的实践场所。

六、如何考人力资源？

2016年，花了两个月的过了人力资源师二级，现在想想，其实挺无聊的，如果要考人力资源师的话，有一下两条建议（仅以人资二级为例）：

第一，是否工作中确实需要。人力资源师考试和人力资源工作，在现在的民营企业里面基本上分离的，考的东西平时基本用不到，用到的基本上也不考，所以备考过程将是一个非常纠结的问题，看书的时候很难跟实际工作联系起来，很多章节纯属死记硬背，考完就可以扔了，所以考之前一定要确定好自己的是否真的需要；而且现在人力资源管理师已经从国家层面下方到了地方层面，由原来的人社部主导变成了各省市自行安排，本来就没啥含金量，这样一来更加可能成为政府部门用来充实地方人才队伍的工具，成了贴金工具，而不是技能的鉴定；

第二，现在的人力资源师属于职业技能证书，而从今年开始，属于职称领域的经济师考试也进行了改革，原来的中级经济师人力资源方向发放的证书，将不会在显示为中级经济师，而是直接标识为人力资源师，意思就是说这个证书既是职称证书，又暗含了技能等级的成分。

如果确实有兴趣、有精力的话，建议可以直接考这个中级经济师（人力资源）。

说到备考策略的话，第一，参考书还是需要至少浏览一遍，一定不要一开始就***记硬背，因为书真的挺厚的；第二，大量做题时关键，现在网上有很多的模拟练习题，是分章节的那种，在过完第一遍书后，建议可以尝试着先去各个章节做一下选择题，并将错误的地方标识出来；第三，按照参考书的章节，细致的一掌一章的过，在阅读每一章的同时，要对应章节来做题，尽量精细化；第四，在考前一个月，记忆各章节的一级和二级标题，细节不要全部记忆，有个印象，大概能编出来就行，同时开始做历年真题。这四步下来，基本上过关是没啥问题的，如果实在不放心自己，也可以报个考试辅导班，不过本人并不建议，浪费钱不说，还耽误时间。

希望这个回答对您有用。