一、自考苏州大学人力资源管理本科要考多少门课？

自考人力资源本科课程有：

一、中国近现代史纲要

二、马克思主义基本原理概论

三、英语（二） 学位课

四、员工培训管理

五、市场调查与市场分析

六、员工关系管理

七、工作分析 学位课

八、人员素质测评理论与方法

九、招聘管理 学位课

十、薪酬管理

十一、 绩效管理 学位课

十二、职业生涯规划与管理 学位课

十三、人力资源开发与管理

二、人力资源管理文化课学什么？

大学基础知识都学 大学英语 马哲

三、人力资源管理系每天都上什么课？

人力资源管理、组织行为学、大学数学、大学英语、逻辑学、统计学等

四、人力资源管理都有什么课啊？

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理 人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

 乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

五、人力资源管理大三课多吗？

人力资源管理具体学的就是人资的理论知识和技能。

大一大部分学校安排两课程比较多，专业课比较少。所以人资专业课就以管理学的入门知识为主。

大二、大三的时候就以专业课为主，分各大模块进行学习。招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、职业生涯规划、人员测评、工作分析等都是要学的。同时还有组织行为学或者心理学之类的。

人资管理还有学一些会计、金融、文秘等方面的知识。

大四就比较少课程了，会学一些实物性的课程。

管理类的专业论文比较多，为方便简易带电脑。如果怕迷恋游戏就算了，还有大一基本上用不上电脑。

六、我想自考人力资源管理本科，要考多少门？

如果你想自考人力资源管理本科，一共需要考九门课程。其中包括：《大学语文》、《英语》、《高等数学》、《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《人力资源管理》、《法律基础》和《社会心理学》。

这些都是比较基础的课程，如果你有良好的基础的话，考试的难度并不是很高。当然，为了考好这些科目，你需要充分准备，制定好复习计划，尽可能多地练习模拟题。在备考过程中，要注意时间的分配，不要因为一门科目花太多时间而耽误其他科目的复习。希望你能够成功完成自考人力资源管理本科。

七、人力资源管理考研要考什么专业课？

一般要考：

01管理理论与方法 02人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理

八、人力资源管理多少分及格？

企业人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

九、人力资源管理插本公共课有哪些？

人力资源管理插本公共课有语文；数学；英语

十、人力资源管理综合专业课都包括哪些？

专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。