一、自学人力资源管理（三级）须选修哪些课程？

答：劳动经济学、组织行为学、产业组织学、人力资源管理概论，薪酬管理、人员素质测评等

二、自学人力资源三级，有什么好的手机app推荐？

我觉得你可以购买相关书籍进行学习，用手机app学习可能更加方便，但是你不够自律的话，是很容易被其它app吸引并占据大量时间的。当然，我觉得最好的方法还是找到一群志同道合的小伙伴每天打卡学习，那样进步是最快的。你想少走弯路的话，报班培训是最佳选择。

三、人力资源管理师(三级)可以自学，然后自己报名考试么？

去培训机构会替你报名，或者去职业鉴定中心报名，看书的话就是企业人力资源管理师三级书籍，或者自己下载一些app之类的，亦或者去培训机构报名参加，这些他们会一条龙服务到位的，你负责看书就可以的，可以选择以上几种方式。

四、计算机三级自学能过吗？

三级网络技术内容和一级二级的知识关联度不大，也就涉及到一些ip地址二进制转化，其余的内容都和一级二级无关。

能过。

三级网络技术是三级所有科目里通过率最高的，也是报考人数最多的，比较容易，就是需要记忆的内容有点多，有些概念还比较抽象，学起来很枯燥。全书中最为灵活的就是ip地址规划设计技术，这一章的分值就得占到三分之一以上。只要这章内容能够理解，其余的章节靠死记硬背就能通过。此外，三级网络技术考试知识点很固定，买一本最新版的题库，把题库里面的题全部搞懂，通过问题不大的。

五、人力资源自学报考条件？

在当地的劳动局职业鉴定中心报名考试，其报考条件是：

1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

六、怎么自学人力资源管理？

如果您希望自学人力资源管理，以下是一些步骤和资源，可以帮助您开始学习：

1. 确定学习目标：明确您希望在人力资源管理领域学到什么内容，如员工招聘、绩效管理、培训与开发等。设定明确的目标有助于您更有针对性地学习。

2. 读相关书籍和学习材料：购买一些经典的人力资源管理教材，例如人力资源管理的教程、专业指南、案例研究等。这些书籍可以帮助您建立基础知识，并了解该领域的核心概念和实践。

3. 参加在线课程或学习平台：许多在线学习平台提供人力资源管理相关课程，例如Coursera、edX和LinkedIn Learning等。这些课程通常由专业学者或从业人员编写，涵盖了各个方面的人力资源管理知识。

4. 加入专业社区和协会：参加人力资源管理相关的网络社区或协会，与其他从业人员互动和交流，获取行业动态和最新的实践经验。这样可以扩展您的人际网络，并从他人的经验中学习。

5. 寻找实习或实践机会：寻找实习或与人力资源管理相关的工作实践机会，这将帮助您将理论知识应用到实际情境中，并获得实践经验。

6. 持续学习和更新知识：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，持续学习和更新知识是非常重要的。定期阅读行业期刊、参加研讨会和培训课程，以保持对最新发展的了解。

最重要的是，自学需要持续的动力和自律。设立学习计划、保持坚持，并将学到的知识应用到实践中，这样才能真正提升自己在人力资源管理领域的能力。

七、人力资源师三级好考吗？

答：三级证书不难考，属于初级了，考的都是书上的内容，只要把书看透就没有问题，人力资源是很好找工作的的，但是，层次越高，你需要具备的知识和能力就越多，每家公司都离不开人力资源，越大，越正规的公司，人力资源越需要经验，如果一直从事这方面的工作，肯定不会失业，一定要在工作中学会积累，找工作要看能力，证书只能说明部分问题。

八、人力资源三级证书用处大吗？

有，非常有作用，以下：

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

九、人力资源三级证书每年需要审核吗？

不需要年审。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

十、人力资源三级证书有用吗？好考吗？

人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。