一、人力资源日常做什么工作？

hr的日常主要工作内容与流程如下：

1.招聘：

根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.培训：

根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.绩效：

根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

4.合同：

依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

5.诉讼：

受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

6.考勤：

各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

7.其他人事日常工作。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。包含六大模块：

人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

二、人力资源是做什么工作的？

负责公司人员招聘，入职手续办理，劳动合同签订

维护公司日常工作，比如节假日安排，员工工资和考勤，行政等等

三、人力资源工作具体是做什么的呢？

工作内容包括以下模块：

1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。

2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。

3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。

4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。

5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。

6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

7、薪酬福利管理 员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制和管理。

8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段，来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》，《管理能力培训》，《潜力开发》等培训课程。

9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。

10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。

四、做什么工作不要健康证？

健康证是健康检查证明，证明你开始了健康检查。

它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。行业0 粮油生产加工1 肉禽生产加工2 乳品生产加工3 水产生产加工4 罐头食品生产加工5 食糖生产加工6 冷食生产加工7 饮料生产加工8 酒生产加工9 调味品酱腌菜生产加工10 豆制品生产加工11 糕点生产加工12 糖果蜜饯生产加工13 茶叶生产加工14 保健食品，新资源食品生产加工15 食品添加剂生产加工16 食用品产品生产加工17 其它食品生产加工18 食品批发零售行业19 饮食服务行业20 集体(内部)食堂21 食品车摊点22 与食品有关的其它行业23 星级宾馆24 饭馆25 旅店26 招待所27 酒吧28 咖啡厅29 茶馆30 车马店31 理发店32 美容店33 公共浴室34 电影院35 游艺厅36 歌舞厅37 录像厅38 音乐厅39 游泳馆40 体育馆41 公园42 图书馆43 博物馆44 展览馆45 美术馆46 各型商场47 书店48 医院候诊室49 公共候车室50 公共交通工具51 其它(为公众服务)行业52 化妆品生产加工53 化妆品销售54 与化妆品有关的其它行业55 生活饮用水自备水56 生活饮用水高层二次供水57 与生活饮用水有关的其它行业

五、有CAD证能做什么工作？

1、CAD初级证书表示具备一定的作图能力，在找工作的时候，如果面试的工作是设计类或者作图类的，对于能够面试成功有一定的帮助，但不是主要因素。

2、如果能很好的做设计或者作图，会CAD软件只是一方面，更重要的是要具备相应专业的专业知识。

3、所以找工作时，更重要的是个人能力占主导位置，证书只是辅助作用。

六、药士证能做什么工作？

可以在医疗卫生机构内，从事药学专业工作，如药品调剂。可以到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，药学专业就业方向也有很多人从事药品销售代理，制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。

还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景很好，薪资待遇。

七、酒店管理考人力资源证可以从事人力资源工作吗？

可以考最初级的人力资源管理员四级，不过一般都是考人力资源管理师三级，到人力资源管理师二级就需要人力资源工作经验要求了

八、人力资源协会外联部是做什么工作的？

就是外勤~就是和外面一切有关的事情你都要干~就是发展本部与对外的关系，再有什么活动的时候拉赞助！然后在策划一下什么活动

九、人力资源管理专业出来主要做什么工作？

主要从事与企业组织的人员流动、人力资源开发、职业管理、薪酬福利、员工关系、劳动法律、企业文化等方面相关的工作。

具体职业包括人力资源专员、人力资源主管、招聘经理、绩效管理师、员工关系经理、薪酬福利主管、培训经理、企业文化师等

十、有初级药师证可以做什么工作？

主要看你从事什么工作，如果想在医院工作考初级药师，中级药师，可以评职称；药店卖药，需要执业药师证书。去药企，事业单位，政府机关，这些证书基本没用。

我没去医院，又不在药店的人，虽然双证在手