一、人力资源管理师证书有含金量吗？

当然有，人力资源管理师证书是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

随着国内企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。

1、敲门砖

人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

2、评职称

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

3、晋升加薪

人力资源管理师薪资诱人，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。

4、领国家补贴

拥有人力资源管理师证，按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。

二、初级人力资源师证含金量？

含金量不高。

人力资源师证书含金量一般，只是基础性的证书，不过你可以通过考这个证书系统的学习一下人力资源管理，找工作嘛慢慢来，先从基础性的岗位做起。因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的

三、人力资源经济师含金量？

含金量高。

经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，含金量自然很高。

四、中级人力资源经济师含金量？

含金量高。

中级经济师值得一考，原因如下

　　（一）职场优势

　　1、职称评审：经济专业资格证书由人事部统一发放，企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书，并以此评定初级、中级、高级经济师职称；

　　2、升值加薪：经济师作为一种职称，它能提高证书所有者待遇和威望。很多企事业单位通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升；

　　3、领取补贴：人力资源和社会保障部、财政部发布通知，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴；

　　4、抵扣个税：经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除；

五、人力资源中级管理师含金量？

人力资源师中级的含金量

【三大用处】

理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

人力资源师介绍：

人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质目的是为了动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。人力资源管理师一般分为四个级别，分别为一、二、三、四级人力资源管理师。其中一级人力资源管理师是最高级别，等级越高也就意味着这个证书越难考，但是一旦你拿到了高级别的证书，也就意味着你将会有更多的工资和收入。目前，全国持有人力资源管理师高级证书的人才仅有几千人，前景非常的不错。

人力资源师证书好处：

是一个工作技能的凭证，目前我们国家对于人力资源管理师的岗位、尤其是高级人力资源管理师的需求还是非常大的。虽然近几年有些学校都开设了人力资源专业，但是仍旧不能满足社会的需求。据调查发现，中国企业目前对人力资源管理师的需求高达500多万，单单北上广这些大城市的需求就高达上百万。目前参加人力资源管理师培训的人数才仅仅有几万人，这些人数远远不能满足社会的需求。经过专门培训的人才，已经成为各个行业重点追求的对象。

相信通过刚才对人力资源师中级的含金量的介绍，相信大家已经对其内容有了具体的了解，并且人力资源的发展前景也是不错的，人才市场的需求也在不断的扩大，在中国人力资源的需求量大概在500万之间，而人力资源资格证书就是我们想从事人力资源管理师的一块敲门砖。

六、人力资源管理师的含金量有多大？

1、就目前而言，含金量已经不如以前，以前的是国家统考，现在已经下放到各省组织考试，人力资源管理师可以分为四个等级，人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），此外和人力资源相关的证书还有劳动关系协调师（一二级），中初级经济师（人力资源管理方向）

2、在很多民企私企应聘人力资源相关岗位基本上不会看你有没有人力资源证书，更看重你的相关工作经验技能，当然国企或者一些知名的大企业除外

3、如果自己时间宽裕，而且有意往人力资源管理方向发展，自己完全可以自主学习考试人力资源管理师，多做题，多思考联系工作实际很容易通过，不值的额外花钱报名培训班，另外以前的人力资源管理师是可以跨级考试，现在只能逐级考

七、人力资源管理师证含金量有多高？

1、就目前而言，含金量已经不如以前，以前的是国家统考，现在已经下放到各省组织考试，人力资源管理师可以分为四个等级，人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），此外和人力资源相关的证书还有劳动关系协调师（一二级），中初级经济师（人力资源管理方向）

2、在很多民企私企应聘人力资源相关岗位基本上不会看你有没有人力资源证书，更看重你的相关工作经验技能，当然国企或者一些知名的大企业除外

3、如果自己时间宽裕，而且有意往人力资源管理方向发展，自己完全可以自主学习考试人力资源管理师，多做题，多思考联系工作实际很容易通过，不值的额外花钱报名培训班，另外以前的人力资源管理师是可以跨级考试，现在只能逐级考

八、人力资源管理师证书含金量高吗？

很高

人力资源管理师证书含金量很高。 获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

九、中级人力资源管理师含金量？

含金量要看两个因素。一个是考出来对你待遇有无影响，二是对你个人能力和岗位有无影响。

十、人力资源管理师的证书含金量高吗？

一般人力资源管理师的证书含金量都比较高。因为该证书的合格通过率太低，而且还可以利用该证书去申请培训别人，所以含金量很高