一、青岛人力资源管理师培训班哪个好？

青岛人力资源师培训学校还是比较多的，但是比较正规专业的青岛人力资源师培训学校却很少，之前 刚来青岛不太熟悉，是被朋友推荐到市北的一家叫艾.德的人力资源师培训学校学习的，听说学校的老师 都是在职的企业高管，针对青岛人力资源师考试学校是理论结合实战给大家讲解，经验都非常丰富，去听 了艾.德学校的人力资源师课程后确实感觉受益匪浅，而且价格真心不贵，物超所值呢！

二、考人力资源管理师要不要报培训班？

要看你的个人情况！

如果你正在从事相关工作，需要这个证书来升职加薪、评定职称，那么报培训班还是有必要的，因为培训机构的老师会帮助你整理人力资源管理师考试的知识点，帮你快速的通过考试。

考人力资源管理师的大部分都是在职人员，平时备考时间比较少，尤其是对于自控能力不强的考生来说，自学还不知道要学到什么时候，因此报班即能节省时间，又能提高通过率。

报人力资源管理师培训班以后，在复习的过程中遇到的各种问题都会有专业的老师为你解答而不是自己一个人默默的研究。

三、人力资源管理师与助理人力资源管理师的区别？

目前国家认可的，参加全国统一职业鉴定考试的是：企业人力资源管理师。没有国家人力资格师。

企业人力资源管理师分以下级别：

人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级人力资源管理师（国家职业资格一级）

四、人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别？

没有区别,企业人力资源管理师指的就是人力资源管理师,资料名字不同只是由于编著单位不一样,二者都是进行人力资源师考核的资料。前者属于中级,后者属于助理级别。 人力资源管理师主要从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

五、人力资源管理师，人力资源师区别？

人力资源管理师是具有人力资源管理师证的高级人力管理人才。想要具备人力管理师镇的人必须在人力资源行业从事五年以上。并且通过。考试获得人力资源管理师证人力资源管理师属于高级人才。

六、人力资源管理师教材？

1、人力资源管理师教材一共三本分别是：基础知识、考试指南国家职业资格培训教程企业人力资源管理师（三级）

2、三本中最主要的是：国家职业资格培训教程企业人力资源管理师（三级）准备人力资源管理师考试的小伙伴对这本书有特别深入的了解。

七、人力资源管理师前景？

就业前景广阔

人力资源管理不难就业，人力资源管理师是很吃香的。现在无论是大型企业还是小型单位，都少不了人力资源管理师，是每个公司必备的一个岗位。考取人力资源管理师证书以后，不仅就业变得容易，而且也有了升职加薪的筹码

八、人力资源管理师称呼？

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

九、人力资源中级管理师含金量？

人力资源师中级的含金量

【三大用处】

理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

人力资源师介绍：

人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质目的是为了动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。人力资源管理师一般分为四个级别，分别为一、二、三、四级人力资源管理师。其中一级人力资源管理师是最高级别，等级越高也就意味着这个证书越难考，但是一旦你拿到了高级别的证书，也就意味着你将会有更多的工资和收入。目前，全国持有人力资源管理师高级证书的人才仅有几千人，前景非常的不错。

人力资源师证书好处：

是一个工作技能的凭证，目前我们国家对于人力资源管理师的岗位、尤其是高级人力资源管理师的需求还是非常大的。虽然近几年有些学校都开设了人力资源专业，但是仍旧不能满足社会的需求。据调查发现，中国企业目前对人力资源管理师的需求高达500多万，单单北上广这些大城市的需求就高达上百万。目前参加人力资源管理师培训的人数才仅仅有几万人，这些人数远远不能满足社会的需求。经过专门培训的人才，已经成为各个行业重点追求的对象。

相信通过刚才对人力资源师中级的含金量的介绍，相信大家已经对其内容有了具体的了解，并且人力资源的发展前景也是不错的，人才市场的需求也在不断的扩大，在中国人力资源的需求量大概在500万之间，而人力资源资格证书就是我们想从事人力资源管理师的一块敲门砖。

十、人力资源管理师书籍？

《人力资源管理师》是2006年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是张文贤、王振、王伟杰。

内容简介

本书分六篇，内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

目录

第一篇 人力资源规划

第一章 战略、组织变革与企业制度

第一节 人力资源战略

第二节 组织变革与企业制度

第二章 人力资源规划的制定和实施

第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序

第二节 人力资源供求预测

第三节 人力资源供求平衡

第四节 人力资源规划的实施

第三章 工作分析与工作再设计