一、自考人力资源专科，要考哪些科目？

自考人力资源管理专科科目：必考：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)、计算机应用基础、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理。

二、自考人力资源管理专业考哪些科目？

1、马克思主义基本原理概论

2、劳动社会学

3、组织行为学

4、社会保障学

5、现代公司管理

6、现代企业人力资源管理概论

7、人力资源统计学

8、现代人员测评

9、人事管理学

10、工作岗位研究原理与应用

11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

三、人力资源管理自考要考哪些科目？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保障；

12、人员素质测评理论与方法；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考核；13、薪酬管理；14、人力资源开发与管理；15、人力资源管理毕业考核 ；自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

四、自考要考什么科目？

自学考试课程结构分类：政治理论课、公共基础课、专业基础课、专业课。

政治理论课：思想道德修养与法律基础，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论，中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论。

公共基础课：大学语文、英语(一)、英语(二)、高等数学(工专)、高等数学(工本)、高等数学(一)、线性代数(经管类)、概率论与数理统计(经管类)、线性代数、概率论与数理统计、复变函数与积分变换、物理(工)、计算机应用基础。

自考专科毕业生接考自考本科须知：

一、各类高等院校的自考专科毕业生接考自学考试本科，须先在规定时间办理自学考试新生注册手续，取得自学考试准考证；

再凭本人准考证、身份证、毕业证书原件及相应的学籍材料其中包括成绩单(复印件须加盖存档单位红章)，经自学考试办公室审核，办理接考本科手续(考生至迟应于考完自学考试全部规定课程之前半年将接考手续办妥)。

二、已办接考手续的自考专科的考生，若在2001年底以前全部笔试课程考试合格，可按1996－2000年的考试计划毕业，所办接考手续仍然有效；若2001年底以前不能取得全部笔试课程合格成绩，则须重新办理接考手续(凭原接考证明，免于收费)。

五、自考都考什么科目？

成人自考本科都要考的科目有：

一、自考本科公共课考3-5门。

其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课，无论选择哪个专业课，都需要考试这三门科目。

根据所报专业不同，有的科目会增加考试科目，例如：理工类会增加《高等数学》、《线性代数》等科目；应用型专业还会增加《计算机应用基础》或《管理系统中计算机应用》科目。

二、自考本科专业课考8-10门。

自考本科专业课考试科目是由主考院校对此专业教学要求设置的。如法律专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。部分专业分为必考科目和选考科目，对于选考科目考生可根据学分选择自己要考试的课程。

三、换考课程考3-5门。

换考课程是指，英语自学难度大的考生可以不考英语二，而多考几门其他课程替代英语二的学分，一般是考3到5门课程。

四、自考本科毕业论文。

一般不计入学分的，是毕业前的最后一关，考生需要根据自己的专业方向选择一个课题命名，展开论文或毕业设计。

通过以上了解，不管是自考还是统考，课程都会分为公共课程和专业课程两类。公共课程比较容易通过，考试内容较理论，自考本科考多少门，还是由所选的专业决定的。

注：若考试大纲有变，以当地考试院最新公告为准。

历来自考出强者，学习是苦的，以自学为主的自考路更为艰辛，通往成功之路，惟有为奋斗坚韧不拔之人为之。

六、高自考人力资源专业1月都考什么科目？

1.中国近现代史纲要2.马克思主义基本原理概论3.俄语(二)日语(二)英语(二) 三选一4.管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践）

5.组织行为学6.行政法学、劳动法 二选一7.现代管理学8公共关系学9劳动关系学10人力资源开发与管理11劳动与社会保障12人员素质测评理论与方法13薪酬管理14人力资源管理毕业论文

七、自考本科人力资源管理需要考哪些科目？

12-16门

12-16门。会考中国近现代史纲要、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语（二）、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学等。

八、自考人力资源管理专业需考哪些科目？

1、马克思主义基本原理概论 

2、劳动社会学 

3、组织行为学 

4、社会保障学 

5、现代公司管理 

6、现代企业人力资源管理概论 

7、人力资源统计学 

8、现代人员测评 

9、人事管理学 

10、工作岗位研究原理与应用 

11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；

九、人力资源管理自考本科哪些科目容易考？

考试课程及学分

　　本专业设置12门课程，总计70/71学分

　　说明：1、学科门类为哲学（01）、经济学（02）、法学（03）、教育学（04）、文学（05）、历史学（06）、管理学（11）的专科及专科以上毕业生可直接报考本专业。

　　2、其他专业专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理（一）”课程。

　　3、考生可免考公共外语课程，但须加考“社会学概论”、“中国文化导论”、“领导科学”三门课程。

十、江苏自考人力资源管理需要考哪些科目？

江苏自考人力资源管理需要考核的科目有4门：1.《管理学原理》：这门课程是人力资源管理的大学基础，包括管理的基本理论和方法。2.《人力资源管理》：这门课程包括人力资源市场分析、人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、工会协调等方面的内容。3.《组织行为学》：这门课程可以帮助学生更好地理解和管理组织内部的人员行为，包括个体的需求、角色、权力等方面。4.《法律法规》：这门课程主要包括劳动法、社会保障法等法律法规，学生需要了解并掌握相关法律及规定，为企业提供法律咨询和服务。以上是江苏自考人力资源管理需要考核的科目。