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工商管理和人力资源管理哪个就业前景好?

一、工商管理和人力资源管理哪个就业前景好?

首先是职业定位,思考以后想做什么?

其次是就业前景,每个人都有适合自己的职业,不同的人在同一岗位工作,其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的,而非绝对的。

再次是两个专业的比较,人力资源专业性强一些,目前内地对人力资源的重视度渐渐增强,人力资源在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力资源体系还是不完善;工商管理专业范围广泛,专业性不强,但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述,个人建议:以后想走专业型岗位,请选人力资源专业;以后想走多元化岗位,请选工商管理专业。

总之,大学生毕业,企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。

除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员,其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充:想从事人力资源,一定要考人力资源管理师证

二、工商管理专业和人力资源管理专业哪个好?

工商管理是一级学科,人管是二级学科,也就是说工商管理包含的内容很广,这样专业性就不强,人力资源管理是新专业,专业性较强。

随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

三、经济师,人力资源管理和工商管理哪个好?

中级经济师职称中的工商管理更好,也更有前途

经济师工商管理专业综合评价: 简单部分: 工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受,因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算,但是考试不会涉及,基本没有什么计算题,所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说,选工商管理会比较好。

四、人力资源管理与工商管理哪个好考研?

人力资源管理。两个都属于文科,不过人力资源牵扯的学科不是很多,很多需要背诵的知识,工商管理需要金融管理知识,面比较宽,考研涉及面会多很多

五、人力资源管理和工商管理哪个专业容易?

无法简单地回答哪个专业更容易,这取决于个人的兴趣和能力,因为每个人的认知方式和学习能力都不同。

管理类专业需要具备较高的综合素质和课程难度较大,需要花费相当数量的时间和精力去学习和理解。

对于HRM(人力资源管理)和BCM(工商管理)专业,HRM侧重于管理组织内部的人力资源,包括人员招聘、培训、绩效评估等方面,而BCM则涵盖了企业经营策略,市场销售,金融管理以及组织战略等多个领域。

如果您对人际关系和人才管理感兴趣,可以选择HRM专业;如果想深入研究企业整体运营,可以选择BCM专业。无论选择哪个专业,要有足够的热情和耐心去学习,不断提升个人综合实力才能在未来的职业生涯中获得成功。

六、人力资源管理专业和工商管理专业,哪个更好?

其实按照学科来划分的话,人力资源管理属于工商管理类,即工商管理是从事企业管理的大类学科,包含了很多,而人力资源管理相对来讲就比较细一些。从目前来讲,各个学校开设的管理类学科名称都有差异,侧重点也有所不同,教师资源、教学资源也参差不齐。所以,没法具体比较哪个更好。只能说你更喜欢或者更适合哪方面的。撇开学校开设的工商管理内容,工商管理涉及面更广,如果你有很强的动力和旺盛的精力去强化自己,可以去接触工商管理,从高一层次了解管理;如果你想细化学习,深造,可以从人力资源管理入手,精深一门,然后拓展到其他管理方向。

七、人力资源管理和幼教哪个好?

两个专业都比较好,主要看你未来想做什么。 学前教育,类似于早教。需要照顾3-6周岁、6-7周岁前的宝宝,需要学习婴幼儿心理学。通过和家长的配合,引导小朋友学会体验,学习分享。需要有有耐心才行,小朋友不会表达自己的感受,只能通过哭来传递需求信号。还有一个非常重要的点,薪资会相对较低。 人力资源,主要处理的是公司与人有关的问题,需要的专业也比较多。人力资源是从管理学中分离出来的学科,所以学习的同时还要参考学习管理学、经济等内容。 无论学习哪一个,其实都需要终身学习,不断升级自己。

八、人力资源管理和工商管理哪个数学要求高?

对数学要求相对较低:工商管理,市场营销,人力资源管理,经济学,国际经济与贸易,金融学,会计学,财务管理,电子商务。

对数学要求最高的就是数学建模,用matlab来建模的相关专业。

九、工商管理与人力资源管理哪个专业更好?

        人力资源管理专业更好就业。

       谁说这个专业就业不好,我跟谁急。而且这个专业是毕业工作后对口率最高的专业之一。几乎所有公司都有人力部门,工作内容就是人力资源管理的六大职能:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。这个专业真的特别适合女生学。

        如果要比较这三个专业谁就业好,我首推人力资源管理。当然还是要分学校,不考虑学校,单凭专业说一定人力专业就业比较好找。

十、工商管理和人力资源管理谁更好些,好考些?

先说不好不坏的消息:就当下而言,工商管理,毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高,任何一个院校和专业都能干。所以,容易找工作,但竞争也非常激烈,工资也不会很高。

财务管理,出来干会计,出纳,跟单,收银等这类活。

其中,会计是技术性岗位,专业性强点,工资高一点,工作也不是很好找(粥少僧多)。

人力资源管理,一般出来先干行政类工作(如工商管理)、或者人力主管助理、专员,招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等,或者做人力资源服务如猎头公司(干销售)。

人力也属技术类岗位,工资稍微好点。再说坏消息,就不久的将来而言,上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。

原因是上述工作有几个特点,就是:标准化、程序化、机械化。

这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。

这些工作被替代的可能性在80%以上。

越是技术性(其实就是标准化)的工作,替代性越强。

尤其是:代表去中心化的区块链技术的发展,更加快组织的变革(下一阶段的世界将建立在区块链基础之上)所以,一个人今后最重要的竞争力是:快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业(专业知识)!