一、工商管理和人力资源管理哪个就业前景好？

首先是职业定位，思考以后想做什么？

其次是就业前景，每个人都有适合自己的职业，不同的人在同一岗位工作，其结果也是不同的。两个专业就业前景好坏是相对的，而非绝对的。

再次是两个专业的比较，人力资源专业性强一些，目前内地对人力资源的重视度渐渐增强，人力资源在企业中的地位越来越重视,但是很多内地企业人力资源体系还是不完善；工商管理专业范围广泛，专业性不强，但是能培养自己的全面性、综合性的能力。 根据以上所述，个人建议：以后想走专业型岗位，请选人力资源专业；以后想走多元化岗位，请选工商管理专业。

总之，大学生毕业，企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。

除会计、专业技术等岗位指定需本专业人员，其它的岗位对专业性要求的比重不是很高。 补充：想从事人力资源，一定要考人力资源管理师证

二、工商管理专业和人力资源管理专业哪个好？

工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

三、经济师，人力资源管理和工商管理哪个好？

中级经济师职称中的工商管理更好，也更有前途

经济师工商管理专业综合评价： 简单部分： 工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受，因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及，基本没有什么计算题，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较好。

四、人力资源管理与工商管理哪个好考研？

人力资源管理。两个都属于文科，不过人力资源牵扯的学科不是很多，很多需要背诵的知识，工商管理需要金融管理知识，面比较宽，考研涉及面会多很多

五、人力资源管理和工商管理哪个专业容易？

无法简单地回答哪个专业更容易，这取决于个人的兴趣和能力，因为每个人的认知方式和学习能力都不同。

管理类专业需要具备较高的综合素质和课程难度较大，需要花费相当数量的时间和精力去学习和理解。

对于HRM（人力资源管理）和BCM（工商管理）专业，HRM侧重于管理组织内部的人力资源，包括人员招聘、培训、绩效评估等方面，而BCM则涵盖了企业经营策略，市场销售，金融管理以及组织战略等多个领域。

如果您对人际关系和人才管理感兴趣，可以选择HRM专业；如果想深入研究企业整体运营，可以选择BCM专业。无论选择哪个专业，要有足够的热情和耐心去学习，不断提升个人综合实力才能在未来的职业生涯中获得成功。

六、人力资源管理专业和工商管理专业，哪个更好？

其实按照学科来划分的话，人力资源管理属于工商管理类，即工商管理是从事企业管理的大类学科，包含了很多，而人力资源管理相对来讲就比较细一些。从目前来讲，各个学校开设的管理类学科名称都有差异，侧重点也有所不同，教师资源、教学资源也参差不齐。所以，没法具体比较哪个更好。只能说你更喜欢或者更适合哪方面的。撇开学校开设的工商管理内容，工商管理涉及面更广，如果你有很强的动力和旺盛的精力去强化自己，可以去接触工商管理，从高一层次了解管理；如果你想细化学习，深造，可以从人力资源管理入手，精深一门，然后拓展到其他管理方向。

七、人力资源管理和幼教哪个好？

两个专业都比较好，主要看你未来想做什么。 学前教育，类似于早教。需要照顾3-6周岁、6-7周岁前的宝宝，需要学习婴幼儿心理学。通过和家长的配合，引导小朋友学会体验，学习分享。需要有有耐心才行，小朋友不会表达自己的感受，只能通过哭来传递需求信号。还有一个非常重要的点，薪资会相对较低。 人力资源，主要处理的是公司与人有关的问题，需要的专业也比较多。人力资源是从管理学中分离出来的学科，所以学习的同时还要参考学习管理学、经济等内容。 无论学习哪一个，其实都需要终身学习，不断升级自己。

八、人力资源管理和工商管理哪个数学要求高？

对数学要求相对较低：工商管理，市场营销，人力资源管理，经济学，国际经济与贸易，金融学，会计学，财务管理，电子商务。

对数学要求最高的就是数学建模，用matlab来建模的相关专业。

九、工商管理与人力资源管理哪个专业更好？

        人力资源管理专业更好就业。

       谁说这个专业就业不好，我跟谁急。而且这个专业是毕业工作后对口率最高的专业之一。几乎所有公司都有人力部门，工作内容就是人力资源管理的六大职能：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。这个专业真的特别适合女生学。

        如果要比较这三个专业谁就业好，我首推人力资源管理。当然还是要分学校，不考虑学校，单凭专业说一定人力专业就业比较好找。

十、工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？

先说不好不坏的消息：就当下而言，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。

财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。

其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。

人力资源管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。

人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的将来而言，上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。

原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。

这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。

这些工作被替代的可能性在80%以上。

越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。

尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！