一、人力资源管理咨询是什么？

企业管理咨询亦称“企业诊断”。企业管理专家运用科学方法，在调查分析的基础上，找出企业管理中存在的问题，提出具体改进方案，并指导实施，帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。

其特点是：

(1) 服务性；

(2) 指导性；

(3) 科学性；

(4)实践性；

(5) 艰巨性。作为一种社会职业，企业管理咨询是从19世纪末泰罗作“效率”顾问工程师开始的，后传入西欧和日本，80年代在发展中国家也逐步开展起来。通常，是要包括人力资源管理的。

二、人力资源管理咨询包括什么内容？

人力资源管理公司经营的范围包括：

一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。

二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。

五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。 提升人力资源管理体系的四大系统五项基础，其中，四大系统分别为：战略与组织文化系统、管理体系与方法制度系统、胜任岗位人才标准系统、人岗匹配与激励约束系统；五项基础为：战略分析、文化分析、流程分析、工作分析、岗位价值分析。

三、工商登记中“人力资源管理咨询”与“人力资源管理咨询服务”的区别？

意思是一样的，人力资源管理咨询同样需要办理人力资源相关的许可，属于特许经营项目而非一般经营项目；如果非要说这两者有区别那就是前者多了两个字。

具体到当地人社局或者工商问下。

四、人力资源管理是做什么的？

1. 人力资源管理是负责管理和优化组织内的人力资源，以实现组织的战略目标和提高员工的绩效和满意度。2. 人力资源管理的主要任务包括招聘和选拔合适的人才、培训和发展员工的能力、制定和执行薪酬和福利政策、建立和维护员工关系、进行绩效评估和激励、进行员工离职管理等。通过这些措施，人力资源管理可以确保组织拥有适应性强、能力优秀的员工队伍，提高员工的工作效率和满意度，从而为组织的发展做出贡献。3. 此外，人力资源管理还需要关注组织的战略规划和变革管理，与其他部门密切合作，为组织提供战略性的人力资源支持和建议。人力资源管理也需要不断学习和适应变化的环境，以应对不断变化的人力资源需求和挑战。

五、人力资源管理是学什么的？

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

开设课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

六、北大纵横的人力资源管理咨询如何？

现在人力资源管理咨询很热门，北大纵横也不例外，在人力资源管理咨询方面专家、项目和投入资金比较大，实力毋庸置疑，在国内的咨询公司中排名是数一数二的

七、天津人力资源管理咨询哪家好？

天津人力资源管理咨询有很多优秀的企业，具体可以参考下述一些评价和排名：

天津人力资源管理咨询有限公司

天津市人才市场有限公司

天津智联人力资源咨询有限公司

天津人力资源咨询服务中心

天津猎头公司

需要注意的是，选择一家好的人力资源咨询公司时，建议考虑以下因素：

公司的资质和信誉

公司的专业能力和经验

公司的服务态度和效率

公司的收费标准和性价比

在选择公司时，可以参考一些权威的排名和评价，也可以向身边的朋友或同事寻求建议。

八、重庆众业人力资源管理咨询公司？

公司不错，但不知道你是去这个公司上班还是被派遣到其他公司去，你自己先搞清楚

九、人力资源管理咨询能达到什么效果？

人力资源管理咨询公司提供方案，帮企业制定切实可行的实施改善方案，并指导企业进行实施改善方案的落地。具体说能达到什么效果，得取决于多方面的因素，咨询公司给出的方案质素如何、企业方面的配合程度等都会对此产生影响。

推荐北京文菲斯特咨询公司，他们会提供驻场调研，也会根据企业的实际情况编写方案，并指导客户，推动方案的实施落地，效果非常不错。

十、人力资源管理是学什么的啊？

人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程，以下是相关介绍，1、专业课专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。