一、人力资源证考试需要考哪些科目？人力资源证考？

1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；

2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；

3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答

二、人力资源需要考哪些证？

人力资源管理需要考人力资源管理师证，人力资源管理师可分为助理资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师。

三、人力资源行业需要考什么证啊？

在人力资源行业，根据不同的岗位和职责，可能需要考取不同的证书。以下是一些常见的人力资源行业相关证书：

1，人力资源管理师证书：这是人力资源行业的基础证书，分为不同等级，如助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。这些证书能够证明持有人在人力资源管理方面的专业知识和技能。

2，经济师（人力资源管理方向）证书：经济师证书是国家职称证书之一，人力资源方向的经济师证书在人力资源行业中也具有较高的认可度。

3，心理咨询师证书：在人力资源工作中，了解员工心理、提供心理支持等也是重要的工作内容，因此心理咨询师证书也是人力资源从业者可以考虑的一个方向。

4，劳动关系协调员证书：这个证书主要针对从事劳动关系协调工作的人员，能够证明持有人在劳动关系协调、劳动争议处理等方面的能力。

除了以上证书，还有一些其他与人力资源相关的证书，如企业培训师证书、职业规划师证书等，这些证书也可以提升人力资源从业者的专业素养和技能水平。

需要注意的是，不同企业对人力资源从业者证书的要求可能有所不同，因此在选择考取证书时，应结合自身的职业规划和企业需求进行考虑。同时，考取证书只是提升个人专业素养和技能水平的一种方式，实际工作中的经验和能力同样重要。

四、考人力资源证需要哪些条件？

要考取人力资源证书，一般需要具备以下条件：

年龄要求：通常要求考生年满18周岁以上。

学历要求：不同的人力资源从业资格证书有不同的学历要求，一般需要本科及以上学历。例如，中级人力资源管理师考试要求本科及以上学历，而初级人力资源管理师考试要求高中及以上学历。

工作经验：不同的证书对工作经验的要求也不同。例如，高级人力资源管理师考试要求申请人具有5年以上的人力资源管理相关工作经验，而初级人力资源管理师考试则不设工作经验要求。

健康状况：一般需要考生具有健康的身体条件，符合相关健康标准。

除了以上基本条件外，还需要按照相关规定提交申请材料，并参加相应的考试，通过考试后才能获得相应的人力资源从业资格证书。具体的要求可以参考当地人力资源管理部门或考试机构的相关规定。

五、人力资源专业的需要考些什么证？

很高兴为您解答：人力资源专业需要考取的证书主要有人力资源管理师证书和企业人力资源管理师证书。希望我的回答能帮助到您！

六、考人力资源证需要看些什么书？

人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。

考试内容有理论和实操，有三本书知识需要掌握，分成三本书：《基础知识》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级或二级），《常用法律手册》（此本书基本不考，可以不看）90%以上的题目都会出自前两本书。祝你好运！@

七、考人力资源证，需要看哪些书？

1、《企业人力资源管理师（基础知识）》这本书必须购买，因为有10分选择题出现在这本书中。

2、《企业人力资源管理师》，为了跟“基础知识”对应，这本书也必须购买，因为有90分选择题和100分笔答题出现在这本书中。

3、《企业人力资源管理师（常用法律手册）》这本书不用购买，因为没有考试内容，并且里面的东西对日常工作帮助也不大。

4、《企业人力资源管理师考试指南》，这本书不用购买，因为它是旧版教材（第二版）的考试指南，里面有些内容已经过时。

5、《职业道德》这本书，不用购买，因为职业道德的题目，不但不出现在这本书中，甚至也不出现在其他书本中。

6、其他的考试辅导书，比如，《企业人力资源管理师历年真题答案及解析》这样的书，可以酌情购买。

八、考人力资源证需要看那些书？

考人力资源证需要看的书包括：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版：这是权威的教材，根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同编写，内容全面、权威。

《人力资源管理实务与案例分析》：这本书由人力资源管理领域的专家撰写，以实际案例为基础，结合理论知识进行分析和解读。

《人力资源管理导论》：这本书由国内外知名学者合作编写，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理和方法，适合初学者阅读。

《人力资源管理案例精选》：这本书收集了一些经典的人力资源管理案例，通过分析这些案例，可以了解到不同情境下的人力资源管理策略和实践。

其他参考书目包括：《管理系统中计算机应用》、《现代管理学》、《劳动关系》、《工作分析与职位评价》、《人员素质测评理论与方法》、《企业薪酬系统设计与制定》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》等。

请注意，具体要看哪些书可能因个人情况、考试要求和考试科目的不同而有所不同。建议根据自己的实际情况和考试要求，选择合适的书籍进行学习。

九、人力资源证考试需要考哪些科目？

1、《理论知识》科目试卷满分为100分，成绩达到60分为合格，考试成绩滚动管理周期为2年，考试题型包括单项选择题、多项选择题、判断题，考试内容涉及六大模块及相关基础知识。

2、《专业技能》科目试卷满分为100分，成绩达到60分为合格，考试成绩滚动管理周期为2年，考试题型包括简答题、综合分析题、上机考试题，考试内容涉及六大模块及相关基础知识。

3、《综合评审》科目考试包括论文和论文答辩两个部分，考查内容涉及六大模块及相关基础知识。

十、人力资源可以考什么证？

人力资源证书可以分为国家认可的证书和行业认可的证书。

国家认可的证书包括人力资源管理师（HRM）证书、劳动关系管理师（LRM）证书和职业技能鉴定师（VST）证书。这三种证书都是由国家认可的机构颁发的，考试难度较高，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，比如招聘、薪酬、绩效考核、培训和发展等。