浙江省人力资源管理部门制定了一系列的规定和要求，用于指导和限制人力资源从业者的报考行为。这些条件主要包括以下几个方面：

1. 学历要求

根据浙江省人力资源管理部门的要求，报考人力资源相关职业资格证书需要具备相应的学历背景。一般来说，大多数职位要求报考者至少具有本科学历，但也有些职位对于专科学历或高级中专学历的要求。

2. 工作经验要求

除了学历要求外，浙江省人力资源管理部门还对报考者的工作经验有一定的要求。一般而言，报考人力资源相关职业资格证书需要具备一定的工作经验，其中包括在人力资源领域从事一定时间的工作经历。

3. 培训学时要求

浙江省人力资源管理部门对于报考人力资源相关职业资格证书还规定了一定的培训学时要求。报考者需要通过参加相关的培训课程，并取得一定的学时证明，方可报名参加考试。

4. 考试科目和分数要求

浙江省人力资源管理部门制定了一套完整的考试科目和分数要求，用于评估报考者的专业能力和知识水平。具体的考试科目和分数要求会根据不同的职业资格证书而有所不同。

5. 其他要求

除了上述的主要要求之外，浙江省人力资源管理部门还可能根据具体的职位或职业资格证书，对报考者提出其他的要求，如具备特定的技能或通过特定的考试认证等。

总的来说，浙江省人力资源报考条件比较严格，对于报考者的学历、工作经验、培训学时和考试成绩都有一定的要求。只有通过合格的培训和努力学习，达到相关要求的报考者才能顺利参加人力资源证书的考试。