人力资源管理师职业资格是国家职业资格认定的重要证书，一级和二级分为中级、高级两个层次。一级人力资源管理师主要负责基础性的人力资源管理工作，而二级人力资源管理师则承担更高级别的人力资源规划和战略管理工作。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师主要负责企业人力资源管理的基础工作。其职责包括：

• 招聘与培训管理：负责制定并实施招聘和培训计划，协助企业完成人员招聘和培训工作。
• 员工关系管理：处理员工之间的冲突和问题，维护良好的员工关系，促进员工的工作满意度。
• 薪酬与福利管理：制定薪酬政策，管理员工的薪资和福利待遇，确保公平合理。
• 绩效考核与激励管理：建立绩效考核制度，激励员工提高工作绩效。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师的职责相较于一级人力资源管理师更为复杂和高级。其职责包括：

• 人力资源规划：制定并实施企业人力资源规划，确保人员配置与企业战略目标相匹配。
• 组织发展和变革管理：协助企业进行组织发展和变革，优化组织结构和流程。
• 人员绩效管理：制定绩效评估标准，通过绩效管理促进员工的持续改进。
• 员工发展与职业生涯规划：制定并实施员工培训和发展计划，帮助员工规划职业生涯。
• 企业文化建设：促进企业文化的建设和传承，增强员工凝聚力和向心力。

需要指出的是，一级人力资源管理师资格证书并不是一级职称，它代表了对人力资源管理基础知识和技能的掌握程度。在职场中，人力资源管理师的职级通常与工作经验和能力有关，而非仅仅由职业资格决定。

希望通过本文能够帮助您了解人力资源管理师职业资格的分级和职责，为您在人力资源领域的学习和发展提供一定的参考。