人力资源管理师考试分数计算是考生十分关注的问题之一。人力资源管理师考试是国家职业资格的一种，合格证书对于职场人士来说意义重大。关于考试的分数计算方法，下面将做出详细解析。

考试科目

人力资源管理师考试一般包括《人力资源管理》、《劳动法与劳动关系》、《组织行为学》、《企业培训》、《薪酬管理》等多个科目。每个科目都有相应的考试内容和分值分配。

考试分数计算方法

一般来说，人力资源管理师考试的分数计算是按照客观题和主观题分开计算的。客观题一般采用选择题形式，主观题一般是论述题或案例分析题。

客观题的分数计算比较简单，通常是按照题目数量和正确率来计算得分。而主观题的分数计算则更为复杂，考生需要根据所学知识和实际案例进行深入分析与解答，评分可能涉及论点的合理性、论证的逻辑性、案例分析的完整性等多个方面。

总分计算：一般情况下，各科目的考试分数是加和得到最终总分。通过达到规定的总分线才能算是通过。

及格标准：根据各地区不同的规定，及格标准可能有所不同，一般为满分的60%~70%。

考试成绩查询

考试成绩一般会在考试后的一段时间内发布，考生可以登录官方网站或者通过其他指定渠道查询考试成绩。

总结

人力资源管理师考试分数计算并不是太复杂，但是要求考生在考试中充分发挥自己的知识储备和综合分析能力。希望通过本篇文章的讲解，您对人力资源管理师考试分数计算有了更清晰的认识。

感谢您阅读本文，希望能为您在考试中有所帮助。