在人力资源管理领域，挂靠是指一个单位或个人因不具备人力资源服务资质，通过与具备资质的公司合作，借用其资质开展人力资源服务的行为。而人力资源1级挂靠，指的是未取得人力资源服务许可证的单位或个人与取得人力资源服务许可证且服务能力达到一定要求的公司合作，从事人力资源服务活动。那么在合法合规的前提下，人力资源1级挂靠是可以进行的，下面我们来详细了解一下相关的规定和操作流程。

一、合法合规资质的取得

首先，进行人力资源1级挂靠的合作公司必须具备合法合规的人力资源服务资质。根据《中华人民共和国人力资源市场条例》规定，从事人力资源服务的单位，必须取得《人力资源服务许可证》，并且按照许可证的等级从事相应的人力资源服务。因此，希望进行挂靠的个人或单位首先需要确保合作的公司已经取得了相应的许可证，并且许可证的等级符合合作需求。

二、明确合作意向和方式

进行人力资源1级挂靠，需要明确合作双方的意向和合作方式。合作意向包括合作的具体内容、期限、费用结算方式等。合作方式可以选择直接签订合作协议，明确双方的权利和义务，也可以通过劳务派遣协议等方式达成合作。在明确合作意向和方式时，建议双方充分沟通，以确保合作的合法性和透明度。

三、合作协议的签订

签订合作协议是人力资源1级挂靠的重要环节。合作协议通常包括双方的基本信息、合作内容、权责利益、保密条款、违约责任、解决争议方式等内容。合作双方应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务，并建立可操作的合作机制。

四、合规经营和风险防范

在进行人力资源1级挂靠时，合作双方要严格遵守国家相关法律法规和人力资源政策，保证合作的合法合规。同时，要加强风险防范意识，规避潜在的风险。例如，及时了解和掌握国家和地方对人力资源服务行业的最新政策动态，及时调整和优化合作方案，以降低合作风险。

通过以上的一系列操作流程，希望能够帮助大家更好地了解如何合法合规地进行人力资源1级挂靠。只有在合法、规范的前提下进行合作，才能够有效地避免风险，实现合作双方的共赢局面。

感谢您阅读本文，希望能为您提供关于人力资源1级挂靠方面的帮助。