人力资源考级是指考核人力资源管理人员专业水平的一种评定体系。该考试旨在评估考生在人力资源管理领域的知识水平、实际操作能力和职业素养。那么，人力资源考级具体考什么内容呢？

考试内容包括：

人力资源管理概论、劳动关系、薪酬福利、员工招聘与选择、绩效管理、培训开发、员工关系管理、组织发展与变革、职业素养等一系列与人力资源管理相关的知识和技能。

具体知识点包括：

• 人力资源管理概论： 包括人力资源管理的基本概念、职能与作用，以及人力资源管理的发展趋势与重要性。
• 劳动关系： 包括劳动法律、劳动合同管理、劳动纠纷处理等相关知识。
• 薪酬福利： 包括薪酬体系设计、福利政策、薪酬管理制度等方面的知识。
• 员工招聘与选择： 包括招聘流程、面试技巧、招聘渠道选择等相关知识。
• 绩效管理： 包括绩效考核制度设计、绩效反馈与改进等方面的知识。
• 培训开发： 包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等相关知识。
• 员工关系管理： 包括员工关怀、员工沟通与反馈、员工关系协调等方面的知识。
• 组织发展与变革： 包括组织设计、变革管理、组织文化建设等相关知识。
• 职业素养： 包括职业操守、职业道德、团队合作能力等方面的知识。

通过以上内容的考核，能够全面评估考生在人力资源管理领域的专业技能和职业素养，帮助企业更好地选拔和使用人才，提升人力资源管理水平。

希望本文能够帮助你更加深入地了解人力资源考级的内容，为你的备考提供一定帮助。