人力资源管理是现代企业管理中至关重要的一部分，其不仅仅属于行政管理，更是对于组织内人力资源的规划、组织和控制的重要手段。

人力资源管理的定义

人力资源管理是指企业为了实现既定目标，通过合理配置、激励和管理人力资源，以达成组织战略目标的一系列活动和过程。

人力资源管理的职能

人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等职能，通过这些职能的实施，使得组织内人力资源能够得到合理而有效的利用。

人力资源管理与行政管理的关系

虽然人力资源管理在一定程度上涉及到行政管理的范畴，但它更多地体现了一种以人为本的管理理念，强调员工的激励、发展和绩效评价。这一点，与传统的行政管理有所不同。

人力资源管理的重要性

人力资源管理的有效实施，可以促进员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而有助于提升组织的竞争力和生产力。

人力资源管理的科学规划和系统化管理，还可以有效降低员工流失率、提高员工的绩效水平，为组织稳健可持续发展提供坚实的保障。

综上所述，人力资源管理是一项复杂而又重要的管理工作，其作用远不止于行政管理范畴，而是与组织整体战略和未来发展息息相关。

感谢您阅读本文，希望能为您对人力资源管理的认识和理解带来帮助。