对于许多求职者来说，面试时如何合理谈判加班费是一个备受关注的问题。加班费作为劳动者的合法权益，在面试时是一个不能被忽视的议题。下面就让我们一起来看看，在面试时如何合理谈判加班费。

加班费的法律依据

首先，加班费的法律依据是劳动法和相关劳动合同。根据《劳动法》，单位应当严格执行劳动定额标准，安排工作时间，不得安排加班工作。因特殊原因，需要延长工作时间的，应当支付加班工资。对于加班费的计算标准和支付方式，《劳动法》也有明确规定。

面试前的调研

在面试前，求职者可以通过公司的官方网站、招聘信息、员工评价等渠道，对公司的加班文化和加班费支付情况进行调研。这可以作为谈判的依据，帮助求职者更好地了解公司的加班政策。

面试中的谈判技巧

在面试中，谈判加班费需要一定的技巧。首先，求职者可以在了解公司加班文化的基础上，有针对性地向面试官提出关于加班费的问题，例如“公司的加班文化是怎样的？加班费是如何支付的？”其次，求职者可以突出自己的能力和价值，让公司更愿意满足其合理的加班费要求。

面试后的跟进

面试后，如果求职者对公司的加班费政策不满意，可以通过邮件或电话等方式向公司人力资源部门进行再次沟通，表达自己对加班费的合理诉求。在谈判中，求职者需要理性表达，坚持原则，但也要对公司的实际情况有所理解和妥协。

总的来说，在面试时如何合理谈判加班费需要求职者有一定的谈判技巧和社交技巧，也需要对加班费的法律依据有清晰的认识。在面对公司的加班政策时，求职者不要为了工作机会而姑息自己的合法权益，而是应当理性、合理地进行谈判，争取自己应有的权益。

感谢您看完这篇文章。通过本文，希望能够帮助您在面试时更加理性、合理地谈判加班费，保障自己的合法权益。