近年来，随着就业市场竞争的加剧，越来越多的求职者开始在面试之前就开始要求公司提供差旅费。然而，如何妥善地向公司提出这一要求，成为了许多求职者关注的焦点。在面试过程中，如何合理地索要差旅费，需要一定的技巧和礼仪。

面试提供差旅费必须的合法性

首先，我们需要了解，在我国《劳动法》中，并没有明确规定公司必须为应聘者提供面试差旅费。因此，公司是否提供差旅费是完全由公司自愿决定的。在实际操作中，部分大型企业和知名公司会主动为外地应聘者提供差旅费，而一些中小型企业可能不会主动提供。

要求公司提供差旅费是合法合理的，但是并不意味着公司就必须答应。因此，在要求公司提供差旅费时，应确保自己的要求合理，并且姿态要得体，不应过于强硬。

正确的索要方式

在面试前，可以通过面试通知的方式向人力资源部门或招聘经理了解公司是否愿意提供差旅费。如果对方答应提供差旅费，可以要求对方在面试通知中明确注明，以避免后期发生误会。

如果公司未主动提出提供差旅费，应当在面试时得体地提出，尤其是对于外地应聘者来说。可以委婉地表达自己的困难和期望，例如：“由于我是外地应聘者，来回车费和住宿费会比较高，希望公司能够在这方面给予一定的支持。”

应对可能遇到的反对

在索要差旅费时，也可能会面临一些公司的反对或犹豫。此时，应当尊重公司的决定，避免过分坚持，可以适当地表达自己的理解和解释。同时，在索要差旅费时，也可以适当地表达自己对这份工作的热情和诚意，让对方感受到自己的诚恳和真诚，以小动作取得大方便。

总之，要求公司提供差旅费在面试过程中并不违规，但是如何得体地提出并与公司妥善沟通，是非常重要的。只有在合理的前提下，委婉地提出自己的需求，才能获得更多公司的理解和支持。

感谢您看完这篇文章，希望这些技巧能够帮助到您，在面试过程中更加得心应手。