劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它具有程序简便、费用低廉等优点，因此得到了广泛应用，办理劳动仲裁可能会出现一些情况，那么，劳动仲裁不予受理6个条件是哪些？一起来看看吧！

1、仲裁请求不属于劳动争议的范围。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因此，仲裁请求不属于劳动争议范围的，仲裁机构不予受理。

2、仲裁请求超过法定时效期间。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出仲裁请求的时效期间为一年，仲裁请求超过法定时效期间的，仲裁机构不予受理。

3、仲裁请求已被处理。

仲裁请求已由其他仲裁机构或法院处理的，仲裁机构不予受理。

4、申请人未经合法授权。

如果申请人没有合法授权，即没有法定代理人或委托代理人的授权，那么仲裁机构将不予受理。

5、申请人提出的仲裁请求不明确。

如果申请人的仲裁请求不明确，无法确定争议的具体内容和要求，那么仲裁机构将不予受理。

6、申请人不符合法定资格。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁请求的劳动者必须符合法定资格，申请人不符合法定资格的，仲裁机构不予受理。