在一次面试中，不仅是招聘方在选择合适的员工，求职者也应主动提问来了解公司和职位。正确的提问可以展示你的兴趣和准备程度，同时也有助于你更好地了解工作环境、职责和机会。当面试官问完你所有的问题后，是时候展示你的智慧和好奇心了。以下是一些经验分享，帮助你在面试中提出聪明的问题。

1. 问公司文化和技术栈

了解公司的文化和技术栈对你是否能够融入这个团队非常重要。你可以提问公司对技术创新的看法、团队合作方式、公司价值观等相关的问题。同时，还可以向面试官了解公司使用的技术栈和工具，这有助于你了解公司的技术栈是否与你的技能匹配。

2. 问职位的具体要求和挑战

面试不仅是你向公司展示自己的机会，也是你了解职位的机会。通过问这些问题，你能够更好地了解职位的具体要求和挑战，从而判断自己是否适合这个职位。你可以询问职位的具体职责、日常工作内容以及公司对这个职位的期望。

3. 问公司的职业发展和培训机会

职业发展是每个求职者关心的问题，所以不妨向面试官询问公司提供的职业发展和培训机会。这可以显示你对自我学习和成长的投入，并且对公司职业发展的规划和支持有更全面的了解。

4. 问公司的团队和管理结构

了解公司的团队和管理结构有助于你预期在团队中的角色和公司的决策过程。你可以询问关于团队规模、团队成员的背景和工作文化的问题，以便确定是否适应这样的工作环境。

5. 问面试者个人观点和经验

询问面试者的个人观点和经验不仅能够了解面试官对于公司文化、职位挑战和团队的理解，还能够建立面试者与你之间的共鸣和互动。这些问题包括对公司未来发展的看法、对职位的理解和对行业趋势的看法等。

以上是一些可以在面试中提问的问题。但是一定要注意提问的时机和方式。最好避免问一些太私人化的问题，以免给面试官带来困扰。另外，提问需要适度，不要过多占用面试时间。

感谢阅读本文，希望这些建议能帮助你在面试中获得更多的信息并展示你的求职热情和智慧。