劳动仲裁它的目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，当我们在工作中，遇到不公平待遇时，我们就可以通过劳动仲裁来维护我们的权益。

劳动仲裁流程详细步骤

1、确定管辖：由劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

2、提交材料：包括仲裁申请书、身份证明原件及复印件、劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等相关材料及复印件。

3、仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，决定是否受理，并通知申请人。

4、仲裁开庭：当事人可以委托代理人参加仲裁活动，对仲裁员有异议的，可以申请仲裁员回避。

5、仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前进行调解，调解成功的签署调解书，调解失败的作出裁决。

6、履行裁决：对方当事人应当依法履行裁决，否则可以向法院申请强制执行。

7、对裁决不服的：可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁所需材料

1、仲裁申请书：详细说明争议的事实、理由和仲裁请求。

2、身份证明材料：如身份证原件和复印件。

3、劳动关系的证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等。

4、解除劳动关系的相关证据：如离职申请表、离职通知、离职证明等。

5、与申请金额相关的证据：如工资条、报销单、工资卡的银行流水等。

6、与争议有关的其他证据：如证人证言、录音录像等。