劳动仲裁它的目的是公正、及时地解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,当我们在工作中,遇到不公平待遇时,我们就可以通过劳动仲裁来维护我们的权益。
劳动仲裁流程详细步骤
1、确定管辖:由劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
2、提交材料:包括仲裁申请书、身份证明原件及复印件、劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等相关材料及复印件。
3、仲裁委员会受理:仲裁委员会收到仲裁申请后,决定是否受理,并通知申请人。
4、仲裁开庭:当事人可以委托代理人参加仲裁活动,对仲裁员有异议的,可以申请仲裁员回避。
5、仲裁裁决:仲裁庭在作出裁决前进行调解,调解成功的签署调解书,调解失败的作出裁决。
6、履行裁决:对方当事人应当依法履行裁决,否则可以向法院申请强制执行。
7、对裁决不服的:可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁所需材料
1、仲裁申请书:详细说明争议的事实、理由和仲裁请求。
2、身份证明材料:如身份证原件和复印件。
3、劳动关系的证据:如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等。
4、解除劳动关系的相关证据:如离职申请表、离职通知、离职证明等。
5、与申请金额相关的证据:如工资条、报销单、工资卡的银行流水等。
6、与争议有关的其他证据:如证人证言、录音录像等。