一、人力资源管理师证有用吗？

有用。人力资源管理师是指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

二、人力资源管理师初级证有用吗？

初级人力资源管理师证书很有用。人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。

用途：

升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元。

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

三、企业人力资源管理师证有用吗？

企业人力资源管理师证书有效地证明了持有者掌握了有关企业管理和人力资源管理的知识，如聘用人员、培训、绩效考核、薪资分配等。所以持有企业人力资源管理师证书有很大的必要性，可以提升个人的就业竞争力，增强自身的能力。

四、考取人力资源管理师证有用吗？

有用的，可以升职加薪。 

考取人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%,特别是在国企以及事业单位,职位薪资的上调是更加有保障的。

五、人力资源证有用吗？

01证书有用，答案自然是肯定的！人力资源管理师是从事人力资源管理工作的入门证书，也是评定职称的重要基础。

1.敲门砖：人力资源管理师是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源科班专业毕业的学生都需要带证书才能毕业的，起到锦上添花的作用也是晋升相关岗位的必备条件。对于非人力资源专业毕业的学生想要从事相关岗位，那就是入门的基本条件啦。

2.评职称：证书以考代评，考下来即获得相应的技能等级职称。

3.晋升加薪：人力资源管理师薪资诱人，人力资源管理部门总监岗位上市企业可达100-200w起，中型企业年薪也可达50w起，一般普通企业年薪20-30w起。普通人事专员的月薪入门可达4000-6000元。有一定经验的人力资源管理师月薪可达6000-9000元。

4.领取国家补贴：拥有人力资源管理证书的，按照级别可以领取专业人才技能补贴1000-3000元/人。人力资源管理作为目前人力资源领域唯一专业的技能等级证书，又是由国家专业机构认证颁发，其含金量是不言而喻的。

六、人力资源管理师证退休后有用吗？

人力资源管理师证退休后的用处不是很大。当然如果说你退休后有企业返聘，你这作为一个资质的话还是可以的。这你持有证书，有的公司让你做人力资源方面的顾问。所以说，这个要看具体的情况，当然也要看你是休息还是上班，如果是单纯去申请补贴什么之类的，这种是没有的。

七、人力资源管理师这个资格证有用吗？

人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大

八、人力资源管理师资格证有用吗？

有用，可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师证书的用处一直是非常大的，对于从事人力行业的人员来说是非常重要的

九、人力资源师证有用吗？

人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

十、人力资源管理专升本有用吗？

谢邀。我个人是觉得专业不论有没有用之分，热门专业，学不好，混毕业，出去也不一定能找着好工作，冷门专业，学得好，待遇也不比热门专业差。现在市场普遍存在一个情况是，缺乏高端人才

本科人力大三在校生，我按我了解到的情况说一下，人力资源管理这个专业在国内发展还不是特别的成熟，而且很多微小型企业不太注重人力资源这个岗位，微小型企业可能都没有这个部门，有的话，也是什么都干，杂七杂八的，老实说，进去不一定能学到很多东西。大企业的话会好很多，不会什么都干，有一个专门的模块，这样会学到的东西多点，对自己的发展也有好处。但是！大企业的门槛基本都是毕业于211/985高校生，人力这个专业是一个偏应用型的专业，实践性强，加上现在人资又提出了三支柱，发展是往好的一个趋势发展的。说实话，人力资源这个岗位对于企业来说还是很重要的，前提是企业要重视，要意识到这个岗位的重要性，自己的专业也要扎实。关于人资这个岗位的晋升，我之前在三茅网上看到一段话，截了下来

这个晋升路径可以稍微了解一下，不一定决多。但是人资普通本科生出去工作薪资都不会很高，但是胜在比较稳定，相对轻松，市场的需求也不少

人力资源管理专业属于一门偏文科的专业，在学习理论时期除了自己的专业课，同时会涉及到管理学，会计学，金融学，财务管理，市场营销，西方经济学等相关科目的基础理论知识。还要学习掌握基本的劳动合同法法规发条，有时候还会学习一下简单的心理学。

我现在大三了，还是觉得如果报考的学校不是985.211，或者很好很好的一本，有其他选择还是考虑其他选择吧，毕业起点会不一样。

因为还是在校生，观点不够成熟，以上观点仅供参考