职场销售招聘的六大套路

在当今竞争激烈的职场中，销售行业一向是一个高薪和高压力并存的行业。而对于企业来说，招聘一名优秀的销售人员至关重要。然而在销售招聘过程中，有些企业可能会使用一些特殊的招聘套路来筛选人才。下面将介绍六大常见的职场销售招聘套路，帮助求职者了解招聘的真相。

1. "行业"肩挑

在招聘广告中，企业会特意要求应聘者具备"行业"经验。然而，在实际操作过程中，这只是一种招聘筛选套路。因为招聘者更看重的是求职者是否具备销售技巧和表现能力，而非特定行业的经验。所以，即使缺乏相关行业经验，只要你有强烈的销售兴趣和学习能力，仍然有机会获得这个职位。

某些企业为了降低成本，会采用"外包"的形式招聘销售人员。即使你在招聘时被告知是外包工作，也不要把它当成职业发展的终点。机会总是留给那些努力付出的人，只要你工作出色，取得一定业绩，很有可能被正式录用。这时，你可以争取与公司进行转正谈判，争取更好的待遇和职位。

招聘广告中的高薪诱惑是常见的招聘套路之一。然而，在具体工作时，可能并没有那么丰厚的薪水。求职者应该在面试时问清楚薪资待遇的具体细节，包括基础薪资和提成部分，以及业绩要求。如果公司无法给予明确的答复，那就需要谨慎对待，以免未来工作时薪酬与期望不符。

为了激励销售人员的积极性，某些公司会引入各种激励手段，如奖金、旅游等待遇。然而，有时这只是一种营销手段，实际情况可能并没有那么美好。在面试时，可以问清楚激励政策的具体细节，了解是否需要完成一定的任务才能享受相应的激励措施。

许多公司在雇用销售人员时，都会设置试用期。然而，一些不良企业可能会利用试用期来剥夺员工的权益，如给与低薪、缩减福利等。因此，求职者应该在签订合同前，仔细阅读试用期条款，并与公司进行谈判，争取更好的待遇。

在招聘广告中，企业可能会列出一长串的"要求"，如英语流利、学历优秀等。然而，在实际操作中，这些要求并非硬性条件。公司更看重的是应聘者是否有良好的学习能力和适应能力，以及持久的工作动力。因此，求职者在看待招聘要求时，要从招聘意图和能力匹配方面综合考虑。

最后，希望以上内容能够帮助求职者更好地了解职场销售招聘中的常见套路，并在求职过程中做出明智的选择。谢谢您的阅读！