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职场中如何正确的和带教师傅相处?

1.尊重,充分的尊重。

不管任何时候,先让师父先把话说完,如果有不同意见,先记下来,回头再单独请教!特别是公共场合,师父也是好“面子”的。职场中也常见到一些急于表现的新人,特别是在有高级别领导出现的场合,总希望能一鸣惊人,给大领导留下深刻印象。除非你真的非常优秀,见地独特,否则,现实往往啪啪打脸,大领导对你的评价往往则是稚气未脱、急于表现,还是太年轻!要懂得,新人,三年之内不能委以重任,是最基本的职场潜规则。

2.绝对不能背后说师父的坏话,哪怕她/他再不称职!

因为称职不称职是她/他的问题,背后议论人则是你的人品问题。职场中常见到一些新人总是聚在一块讨论谁教的好谁教的不好,有个好师父的人洋洋得意,而摊上了不好的师父的人则唉声叹气,有的没的,开始数落师父的不对,就好像自己的一生断送在不给力的师父手上一样。

要知道,师父领进门,修行靠个人。讲真,都是工作关系,作为师父,并没有强制性的义务说一定要把你培养成怎么样,每个人都有很多工作要忙,而且,很多师带徒的工作都是无报酬的,俗话说,无利不起早,要是再摊上个不听话、不灵光、还自作聪明的不靠谱徒弟,作为师父,想想都觉着心塞,哪还有心思好好教你!要有一颗感恩的心,到哪不能忘记她/他曾带领和指引过你,是你的职场导师!

3.多问多请教,但事不过三!

多问多请教说明你虚心、上进,作为师父或导师,都喜欢上进的徒弟,无一例外!因为徒弟代表了师父的脸面,如果能有个能力和表现都不错的徒弟,那将是师父的莫大荣耀!但如果一件事讲了三遍仍然不会,那就是你的问题了,是学习方法不对?效率低下?态度不端正?这就你需要自我探索和自我提升,别当师父的累赘,要成为师父的左右手。

4.重大决定或行动必须请示!

职场新人中有两种人,一种是觉着自己了不起,特别牛,所以做起事情来特立独行,不管不顾。这类人,行动迅速,但缺乏思考。另一种人则是内心自卑,缺乏自信,遇到问题如果自己解决不了,那就干脆不解决,能拖则拖。这类人,思虑过多,难于行动。这两种人,在遇到重大问题或行动时,往往最容易出问题。所以,解决的最好办法,就是,一定要跟师父请示,在得到明确指示后再行动,千万别因为自己的经验不足造成鲁莽行动,坏了大事!