1.尊重，充分的尊重。

不管任何时候，先让师父先把话说完，如果有不同意见，先记下来，回头再单独请教！特别是公共场合，师父也是好“面子”的。职场中也常见到一些急于表现的新人，特别是在有高级别领导出现的场合，总希望能一鸣惊人，给大领导留下深刻印象。除非你真的非常优秀，见地独特，否则，现实往往啪啪打脸，大领导对你的评价往往则是稚气未脱、急于表现，还是太年轻！要懂得，新人，三年之内不能委以重任，是最基本的职场潜规则。

2.绝对不能背后说师父的坏话，哪怕她/他再不称职！

因为称职不称职是她/他的问题，背后议论人则是你的人品问题。职场中常见到一些新人总是聚在一块讨论谁教的好谁教的不好，有个好师父的人洋洋得意，而摊上了不好的师父的人则唉声叹气，有的没的，开始数落师父的不对，就好像自己的一生断送在不给力的师父手上一样。

要知道，师父领进门，修行靠个人。讲真，都是工作关系，作为师父，并没有强制性的义务说一定要把你培养成怎么样，每个人都有很多工作要忙，而且，很多师带徒的工作都是无报酬的，俗话说，无利不起早，要是再摊上个不听话、不灵光、还自作聪明的不靠谱徒弟，作为师父，想想都觉着心塞，哪还有心思好好教你！要有一颗感恩的心，到哪不能忘记她/他曾带领和指引过你，是你的职场导师！

3.多问多请教，但事不过三！

多问多请教说明你虚心、上进，作为师父或导师，都喜欢上进的徒弟，无一例外！因为徒弟代表了师父的脸面，如果能有个能力和表现都不错的徒弟，那将是师父的莫大荣耀！但如果一件事讲了三遍仍然不会，那就是你的问题了，是学习方法不对？效率低下？态度不端正？这就你需要自我探索和自我提升，别当师父的累赘，要成为师父的左右手。

4.重大决定或行动必须请示！

职场新人中有两种人，一种是觉着自己了不起，特别牛，所以做起事情来特立独行，不管不顾。这类人，行动迅速，但缺乏思考。另一种人则是内心自卑，缺乏自信，遇到问题如果自己解决不了，那就干脆不解决，能拖则拖。这类人，思虑过多，难于行动。这两种人，在遇到重大问题或行动时，往往最容易出问题。所以，解决的最好办法，就是，一定要跟师父请示，在得到明确指示后再行动，千万别因为自己的经验不足造成鲁莽行动，坏了大事！