找工作的面试过程中，除了回答面试官的问题外，提问面试官也是非常重要的环节。通过提问，不仅可以展现你的求职态度和思维深度，还可以了解公司和职位的更多信息，帮助你做出更明智的决定。那么，在面试时应该问面试官什么问题呢？

1. 公司相关问题

首先，你可以向面试官询问公司的发展规划、文化特点、员工福利等方面的信息。比如，你可以问：“在公司的未来发展中，有哪些方面是最重要的？”，“公司文化中最受重视的价值观是什么？”

2. 部门和团队相关问题

其次，你可以询问关于所申请部门和团队的情况，如团队规模、工作分工、团队氛围等。“我将会和哪些部门密切合作？”，“团队的协作方式是怎样的？”

3. 职位相关问题

针对所申请的职位，你可以询问具体的工作职责、晋升机会、培训机制等方面。“在这个职位上，成功的关键因素是什么？”，“公司对员工的职业发展有怎样的支持？”

4. 面试表现相关问题

同时，你也可以问及关于自己的面试表现和后续步骤。“对于我个人的背景和经验，您有何看法？”，“接下来的面试流程是怎样的？”

5. 结尾问题

最后，可以向面试官表达感谢并询问接下来的步骤。“非常感谢您分享这些信息，我对未来有了更清晰的了解。在接下来的步骤中我还需要准备哪些材料呢？”

通过以上问题的提问，你可以展现自己对公司和职位的关注，展现出对工作的热诚和求知欲。记得，提问要恰当，不要问一些过于私人化或者不合适的问题，避免给面试官留下不好的印象。

感谢您看完本文章，希望通过这些问题的简单指导能够帮助您在面试中展现出最佳的自己。