引言

近年来，一些求职者在面试过程中被要求缴纳“押金”的现象逐渐浮出水面。这一现象引起了社会各界的广泛关注和质疑。

面试押金是什么

所谓面试押金，是指一些用人单位在招聘过程中向求职者收取的一定金额的费用，以确保求职者按时参加面试或者作出职业选择。有些招聘方声称这是为了减少“恶意报名”或“减少面试爽约”而设置的，然而这一做法却引起了极大的争议。

面试押金的影响

首先，面试押金存在一定的法律风险。一些用人单位将面试押金作为规范求职者行为的手段，然而这种做法可能触犯了消费者权益保护法，对求职者造成了不小的压力。

其次，面试押金也可能加剧了社会的贫富差距。对于家庭经济条件较好的求职者来说，这一笔钱可能并不构成负担，但对于一些贫困家庭的求职者来说，却可能成为投不起的“重担”。这将会使得已经陷入贫困陷阱的人们更加难以找到工作，加剧了社会的贫富差距。

应对策略

求职者可以通过以下方式应对面试押金的现象：

• 了解相关法律法规，保护自己的权益。
• 选择正规、信誉良好的招聘网站或招聘平台投递简历。
• 积极维护自己的权益，拒绝不合理的面试押金要求。

结语

在人才招聘和求职过程中，理应遵循公平、公正的原则。希望相关部门能够加强对用人单位的监管，杜绝不合理的面试押金现象，维护求职者的合法权益。

最后，感谢您阅读本文，希望本文能够帮助您更好地理解和应对面试押金的现象。