在中国，党员身份具有特殊的社会意义和法律地位，因此在找工作面试时，是否该谈论自己的党员身份一直备受关注。对于此问题，不同人持有不同的看法。值得注意的是，在当前社会背景下，谨慎选择是否谈及党员身份显得更为重要。

谈论党员身份的利与弊

首先值得思考的是，谈论党员身份在面试中可能会产生的正面效果。党员身份代表了一定的政治觉悟和社会责任感，能够展现出求职者积极参与公益活动、组织能力和领导能力的一面。对一些政府机构或者事业单位来说，拥有党员身份可能会成为加分项。同时，以党员身份为基础所具备的党性修养和对组织的忠诚也是一些企业关注的重点。

然而，谈论党员身份也存在一些潜在的负面影响。一些私营企业可能会担心求职者的政治色彩过重或者担心员工之间出现政治分歧。此外，过分强调党员身份可能会让用人单位对求职者的能力和专业素养产生怀疑，将党员身份作为评价求职者的唯一标准也是不恰当的。

因此，在面试中是否谈论党员身份，需要根据具体情况具体分析。如何在面试中合理表达党员身份，成为了我们需要思考的问题。毋庸置疑，无论对于企业还是求职者本人，要掌握这一技巧至关重要。

合理谈及党员身份的建议

在面试中，求职者可以适度提及自己的党员身份，着重强调党员身份对自我的影响和价值观。强调党员身份对自己的成长和发展产生的积极影响，比如党员的培养使自己更加重视团队合作、更加注重服务意识等。同时，也可以配以一些实际的工作例子来展现自己的能力和素养。

但需要特别注意的是，求职者不应将党员身份作为自己的"敲门砖"，而是应通过实际表现和经历来证明自己的能力和素养。在表达时，避免过分强调党员身份，应突出自己的专业技能和实际工作经验。对于用人单位而言，他们更关心的是求职者的实际工作能力和积极进取的态度。

结语

总的来说，在找工作面试时是否谈论党员身份，并没有标准答案。在选择是否谈论时，应全面考量岗位性质、用人单位特点以及自身情况。合理谈及党员身份可能会加分，但需量力而行。在面试中，党员身份只是求职者综合条件的一部分，更重要的是能力和潜力的展现。只有在此基础上，党员身份才会成为一张靓丽的名片。

感谢您阅读本文，希望这些建议能够帮助到您在找工作面试中更好地展现自己。