在中国，找工作面试时是否需要给面试官塞红包一直是一个备受争议的话题。对于很多求职者来说，他们担心不给面试官礼金会影响到最终录取的结果，但同时也有人认为这种行为是违法的、不道德的。所以，面试时是否给面试官塞红包成了一个备受关注的话题，我们来一起深入探讨一下。

红包文化和求职

在中国，送礼是一种传统文化，红包被视为对他人的尊重和祝福的方式。一些人认为，在求职过程中给面试官送红包是一种传统，也是一种示好的方式，可以表达对面试官的尊重和谢意。然而，这一做法也容易引发贿赂和拉关系的猜测，甚至一些公司会因此出台相关规定禁止求职者给面试官送礼。

是否合法和道德

从法律和道德的角度来看，给面试官送红包是否合法和道德是一个非常关键的问题。根据中国的《刑法》，受贿行为是犯罪的，不仅求职者可能涉嫌行贿，面试官也可能因受贿行为受到法律的惩罚。此外，这种行为也有悖于公平竞争的道德原则，会导致用人单位的招聘程序不规范、不公正，给其他求职者造成不公平的竞争环境。

拒绝送礼的公司

为了杜绝这种不正当的招聘行为，越来越多的公司倡导拒绝求职者送礼的做法。一些大型企业甚至在招聘公告中明确提出“拒绝求职者送礼”，并将面试过程纳入公司的监督范围，力求让面试环节更加公平、透明。

求职者应该做什么

面对这种情况，求职者应该以实力说话，专业能力和个人素质是决定录取的关键因素。除了准备充分、展现出自己的专业能力和求职热情外，正确认识红包文化，拒绝主动给面试官送礼，维护公平的招聘环墋也是每位求职者应尽的责任。

总的来说，给面试官送红包是否合适是一个备受关注的话题，但从法律和道德的角度来看，这并不被鼓励。作为求职者，应该抱着诚实、专业的态度，通过自身的努力和能力去争取工作的机会，而不是通过送礼的方式来获取录取的机会。

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