找工作时的面试通常分为初试和复试两轮。

初试

初试通常由公司的人力资源部门负责，主要目的是筛选应聘者，确认是否符合基本要求。面试官可能会就个人简历、求职动机和基本技能进行询问，同时也可能进行一些简单的测试。因此，应聘者需要在初试中展现出自己的工作经验与技能，同时向公司展现出自己的积极性和适应性。

复试

复试一般由具体的部门负责人或直接上级负责，其目的是更深入地了解应聘者的能力，是否适合具体岗位。在复试中，公司通常会对应聘者进行更严格的技能测试，并进行专业领域的深入交流。因此，在复试面试前，应聘者需要对公司和职位有更深入的了解，同时做好针对性的准备。应聘者还需要在复试中展现自己的学习能力、团队协作精神以及解决问题的能力。

总的来说，应聘者需要充分准备，在初试中展现出自己的基本要求，而在复试中展现出对职位的深入了解和针对性的能力。

感谢您阅读这篇文章，希望对您在准备两轮面试时有所帮助。