在面试过程中，如何妥当地谈论离职是一项非常重要的技巧。毕竟，离职原因关乎到求职者的职业素养和职业道德，因此如何表达离职原因成了求职者需要思考和准备的重要问题。以下是几点建议，希望能帮助你在找工作时妥当地谈论离职。

1. 诚实坦率

首先，诚实是最重要的。当被问及离职原因时，要坦诚地讲出实情。但是，在表达时也要考虑用词和措辞，不要过于直接或消极。可以客观地说明工作环境、公司发展等方面的情况，而不是直接指责或抱怨。

2. 积极正面

其次，要积极正面地表达离职原因。可以突出个人成长和职业发展需求，以及对新机会的探索和追求。这样既展现了求职者的上进心和进取心，也彰显了职业发展的诚意和愿景。

3. 引导对话

求职者可以巧妙地引导面试官对离职原因展开更深入的对话。例如，可以主动提及对前公司的感激之情，以及对前同事的留恋，从而转而谈及离职决定的合理性和必要性。

4. 专业态度

最后，无论面试官对离职原因有何种态度，求职者都应保持专业的态度和自信的表达。即使面对质疑或挑战，也可以基于事实和经验作出恰当的回应，展现出成熟和沉稳。

总的来说，谈论离职需要综合考虑语言表达、情绪控制、专业素养等因素。只有在综合考量各种因素的基础上，求职者才能在面试中妥当地表达离职原因，展现出自己的真实和成熟，赢得用人单位的信任和青睐。

感谢阅读完这篇文章，希望对你在面试中谈论离职有所帮助。