1. 介绍一下自己

在面试过程中，第一个问题通常是要求应聘者介绍自己。在回答这个问题时，应聘者应该简要介绍自己的个人背景、教育经历、实习经验和技能特长。这是一个展示自己的机会，应聘者应该表达自己对所申请岗位的热情和适应能力。

2. 为什么选择这个行业/公司

招聘人员会问这个问题是为了了解应聘者对所申请的行业和公司有多少了解，并验证他们的动机和目标。应聘者应该事先进行充分的调研，了解目标行业的趋势和公司的文化，并在回答问题时展示出自己的了解和兴趣。

3. 你在工作中遇到的最大困难是什么

面试官通过这个问题来了解应聘者在工作中的应对能力和解决问题的能力。应聘者可以选择一个有挑战性但成功解决的问题来回答，并重点强调自己的解决方案和取得的成果。

4. 你给自己设定了什么样的职业目标

这个问题是用来评估应聘者的职业规划和发展意愿。应聘者应该展示出对职业生涯的清晰规划，并与公司的发展目标相契合。同时，应聘者也可以表达出自己对不断学习和成长的态度。

5. 如何解决团队合作中的冲突

团队合作中不可避免地会出现冲突，面试官通过这个问题来评估应聘者的沟通和解决问题的能力。应聘者可以分享自己的经验，例如通过有效的沟通和妥善处理问题来解决团队冲突。

6. 你对加班有什么看法

这个问题是用来了解应聘者对工作态度和工作强度的认可程度。应聘者应该表示自己愿意为了工作的需要适时加班，并强调自己有高效的工作能力。

7. 为什么你适合这个职位

这个问题是招聘人员了解应聘者的自我认知和对岗位要求的理解程度。应聘者应该结合所需的技能和经验来回答，强调自己的优势，并举出与岗位相关的具体案例来支持自己的说法。

8. 是否有考虑进修或继续学习的计划

通过这个问题，面试官想要了解应聘者的学习态度和对自我提升的追求。应聘者可以表达自己对学习的热情，并提到有意愿通过进修或继续学习来提升自己。

9. 你有什么问题想要问我们

在面试结束时，面试官通常会邀请应聘者提问。应聘者可以提问关于公司文化、团队合作方式、晋升机制等相关问题，以展示自己对公司的兴趣和对工作的关注。