一、人力资源证有用吗？

01证书有用，答案自然是肯定的！人力资源管理师是从事人力资源管理工作的入门证书，也是评定职称的重要基础。

1.敲门砖：人力资源管理师是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源科班专业毕业的学生都需要带证书才能毕业的，起到锦上添花的作用也是晋升相关岗位的必备条件。对于非人力资源专业毕业的学生想要从事相关岗位，那就是入门的基本条件啦。

2.评职称：证书以考代评，考下来即获得相应的技能等级职称。

3.晋升加薪：人力资源管理师薪资诱人，人力资源管理部门总监岗位上市企业可达100-200w起，中型企业年薪也可达50w起，一般普通企业年薪20-30w起。普通人事专员的月薪入门可达4000-6000元。有一定经验的人力资源管理师月薪可达6000-9000元。

4.领取国家补贴：拥有人力资源管理证书的，按照级别可以领取专业人才技能补贴1000-3000元/人。人力资源管理作为目前人力资源领域唯一专业的技能等级证书，又是由国家专业机构认证颁发，其含金量是不言而喻的。

二、人力资源师证有用吗？

人力资源证书非常有用。 理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由二：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

三、人力资源证退休后有用吗？

人力资源证退休后有没有用？

首先要了解退休工资待遇与哪些因素有关。按照目前的社保政策规定，每个人的退休工资与在职时缴纳社保费的年限、缴纳社保费的数额有关，退休时还要看提休所在地上一年度的社会平均工资数，这些因素综合起来，就可计算出你可以得到的退休工资待遇。

很显然，这些因素中，没有一条是和你在职时是什么职称，有没有什么资格证有关，因此可以说，各种资格证或者什么技术职称，都是在职时有用，退休后就没什么用的了。

四、四级人力资源证有用吗？

作用不大。

基本上上学的时候都是从三级开始考的，身边没有从四级开始考的。

入职之后，身边的同事，报名条件符合的，基本都直接从2级开始考。

但是从2019年5月开始，人力资源管理师的考试由各个省市负责，而不是国家统一之后，河南省要求报名的考生要逐级考试。需要有四级证才能考三级证，有三级证才能考二级证，所以四级也变成必须的了。

不同省市不同要求，目前河南这边是这样的。

五、人力资源初级资格证有用吗？

初级人力资源管理师证书有用，含金量较高，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件

六、人力资源证事业单位有用吗？

有用。在单位人事部门工作就需要。

七、人力资源师证考了有用吗？

有用，人力资源管理师证书有一定的用处。首先，该证书可以让拥有者更好地掌握人力资源管理的基础理论知识，了解和掌握人力资源管理的基本方法策略，以及了解现代人力资源管理的组织结构。

此外，持有证书的人也会有一定的优势，他们会更容易获得企业的青睐，从而获得更多的机会，在人力资源管理方面走得更远。

八、人力资源局发的大专证有用吗？

有用的，国家承认。人力资源和社会保障局是属于同一体系，所颁发的技能毕业证书是有效的，是属于国家认可的培训机构，当然是这个社会所认可。

人力资源

是在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

九、内蒙人力资源资格证有用吗？

你说的是企业人力资源管理师证吧，那个全国通用的

十、人力资源师资格证有用吗？

人力资源证书非常有用。 

《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。同时，它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。