一、人力资源管理专业有前景吗？人力资源管理专业？

人力资源管理专业的就业前景很好，就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

二、人力资源管理师二级证书政府有补助吗？

1、不一定，每个地方政策实行标准不同。

三、人力资源管理有前途吗？

有。

现在人力资源这一职业的发展前景比较广阔,薪资待遇也很好,而且有越来越多的企业开始重视人力资源工作,“引才,用才,留才”对企业发展的重要作用,所以人力资源行业的人才需求也越来越大。如果打算从事这一行业建议可以去考一个《企业人力资源管理师》证。

四、人力资源管理有单位吗？

有。各省、市、区人力资源和社会保障局。

1.起草地区有关人力资源和社会保障方面的规范性文件，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。

2，组织实施本地区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责促进就业工作，统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度。

五、人力资源管理专业有前景吗？

人力资源管理专业前景不错。大学毕业可以考取研究生，再考取政府公务员。也可以到人才市场投上简历可以聘到国企、央企、合资企业等公司任职，都是不错的。

六、读人力资源管理有前途吗？

读人力资源管理还是挺有前途的。

1.从就业前景来看，现在每个公司越来越重视人事管理和人才配置问题，而就我国现在人力资源管理这个行业来说，还有一个很大的缺口，具有很大的发展性。

2.从该行业的发展趋势来看，都说现在的社会是技术与人才的竞争，现在由于高素质人才的稀缺，公司想通过HR来节省企业用人成本，提高企业生命力，想人尽其用，来更好的达到人岗匹配，人员转化的目的。

3.从该职位在公司中的作用看，现在好多公司设置的HR部门已经升级为公司的核心部门，就连马云和刘强东都一再强调过这个部门的重要性，留住企业核心人才，是一个企业的咽喉。

4.从该岗位的发展影响上来看，现在好多企业不仅仅是把HR当做一个辅助部门，有些公司甚至还让该部门加入公司战略落地，你像阿里巴巴的HR就参与到了企业战略构想，在企业中占有重要地位。

就这些来说，人力资源管理还是一个很不错的就业选择，很有发展前景。

七、人力资源管理好就业？人力资源管理好就业吗？

人力资源专业好就业，现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口，跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。

人力资源管理简介

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就业前景分析

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。人力资源管理人才被国家列为十二中稀缺人才之一，这个行业每年需求的人才缺口要达到40-50万。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

人力资源管理专业就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

八、函授本科人力资源管理有含金量吗？

函授本科人力资源管理有含金量。

函授本科属于成人高考的一种，还是很好学 拿证简单。成人学历和自学考试，国家开放大学都是国家认可的，学信网可查的成人学历提升方式，其中成人高考是非常简单的，只需要参加每年十月份的统一入学考试，录取了后面所有专业考试都是线上考试，非常简单

九、人力资源管理专业有必要考研吗？

考研对于人力资源管理专业是否有必要，取决于个人的职业规划和目标。

考研可以带来以下一些潜在的好处：

1. 学术研究和深造：考研可以提供更深入的学术研究和专业知识，有助于提升个人在人力资源管理领域的专业水平和竞争力。

2. 职业发展和晋升：在某些行业和职业路径上，拥有硕士学位可能会为个人的职业发展和晋升提供更多机会和优势。

3. 知识广度和深度：通过考研，可以拓宽对人力资源管理领域的知识广度和深度，提高对理论、方法和实践的理解和应用能力。

然而，是否考研还取决于个人的兴趣、时间和经济等方面的考量：

1. 兴趣和热情：考研需要投入大量的时间和精力，如果对于学术研究和深造没有浓厚的兴趣和热情，可能会感到较大的压力和困难。

2. 时间和资源投入：考研需要长时间的准备和学习，可能会影响到个人的工作和生活。同时，考研还需要投入一定的经济资源。

3. 职业规划和行业需求：在一些行业和职业路径上，拥有硕士学位的需求较高，而在其他行业和职业路径上，工作经验和实践能力可能更加重要。

因此，对于人力资源管理专业的考研与否，建议您根据自身情况和职业规划，综合考虑个人兴趣、时间、经济等因素，并咨询相关专业人士或从业者的意见，做出适合自己的决策。

十、公共组织人力资源管理和人力资源管理有什么不同呢？

公共组织人力资源仅针对公共部门的人力资源管理的研究，公共部门包括政府、NGO等社会组织。而人力资源管理是泛指所有人力资源方面的管理活动，包括了政府、社会组织和企业。