人力资源管理师二级考试是人力资源职业资格考试中的一个重要环节。对于想要从事人力资源管理岗位的人来说，取得人力资源管理师二级证书是非常重要的。那么，究竟人力资源管理师二级考试都包括哪些科目呢？下面将为大家详细解析。

1. 《组织与人力资源管理》

这是人力资源管理师二级考试的核心科目之一。该科目主要考核考生在组织行为学、组织结构与设计、组织文化、岗位分析与岗位描述、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和能力。

2. 《劳动法与劳动关系》

劳动法与劳动关系是人力资源管理师从业人员必备的一门知识。考生需要掌握劳动法律法规、劳动争议解决、劳动合同管理及解除、社会保险与员工福利等内容，并理解劳动关系的发展动态及其规律。

3. 《人力资源开发与绩效管理》

人力资源开发与绩效管理涉及到培训与发展、绩效管理与激励、员工考核与绩效评价等内容。考生需要了解企业培训的策划与实施、绩效管理的方法与技巧、薪酬与绩效的关系等相关知识点。

4. 《招聘与用人》

招聘与用人是人力资源管理师从业人员必备的一项技能。考生需要具备招聘流程与方法、招聘渠道与工具、人才评价与选拔等方面的知识，了解用人单位员工需求与用人要求，掌握面试技巧等。

5. 《人力资源信息化管理》

随着信息技术的发展，人力资源管理也逐渐数字化、信息化。考生需要了解人力资源信息化的基本概念和原则，掌握人力资源信息系统的应用与管理方法，具备一定的信息技术基础。

6. 《职业道德与规范》

职业道德与规范是人力资源管理师必备的基本素养。考生需要了解职业道德的内涵与要求，掌握人力资源管理从业人员的行为规范和职业道德准则，理解法律法规对人力资源相关工作的规定。

以上就是人力资源管理师二级考试的科目解析。通过参加并顺利通过此考试，考生将能够全面提升自己的人力资源管理能力，增加竞争力，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

感谢您阅读本文，希望对您了解人力资源管理师二级考试科目有所帮助。