人力资源管理从事各种类型的工作，主要包括：

招聘和选拔

人力资源管理人员负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和选拔合适的员工。

培训和发展

为新员工提供入职培训，并负责员工职业生涯发展规划、培训计划的制定与实施。

绩效管理

设计和执行绩效评估制度，监督绩效评估流程，确保薪酬与绩效挂钩。

员工关系管理

解决员工之间的纠纷，管理员工关系和团队建设，确保员工满意度和工作积极性。

薪酬福利管理

制定并执行薪酬体系，负责员工福利及激励政策的设计和发放。

法律遵从和员工安全

制定并执行公司的劳动法规和安全政策，确保员工的合法权益和工作安全。

总之，人力资源管理工作内容丰富多样，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力等，以实现企业和员工的双赢局面。

感谢您阅读本文，希望能为您对人力资源管理岗位的工作内容有所帮助。