人力资源是当今社会组织中至关重要的一环，它涉及到人力资源管理、组织行为学、劳动关系、劳动力市场等多个学科领域。那么，人力资源究竞隶属于哪个专业？让我们深入探寻人力资源管理的学科归属。

商科类专业

许多人将人力资源管理归属于商科类专业。事实上，人力资源管理与企业管理密切相关，包括人力资源规划、招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等方面。因此，人力资源管理往往被归属于商学院下的子领域。

社会科学类专业

另一些人认为，人力资源管理更应该被归属于社会科学类专业，例如心理学、社会学或组织行为学。这是因为人力资源管理不仅仅涉及组织内部的运作，还需要理解员工心理、组织文化、领导力等方面的知识。

法律类专业

此外，还有一部分人将人力资源管理归属于法律类专业，因为劳动法律、劳动关系的处理、劳工合同等也是人力资源管理中不可或缺的一部分。因此，一些法学院也开设了人力资源管理相关的课程。

综上所述，人力资源管理其实是一个跨学科的领域，涉及到商科、社会科学、法律等多个专业的知识。因此，人力资源管理的学科归属并非是单一的，而是融合了多个相关领域的知识和技能。

感谢您阅读本文，希望通过本文能更清晰地了解人力资源管理在不同学科中的定位，对选择专业或深造方向有所帮助。