一、自考人力资源管理本科科目？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二来）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公源共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保障；

12、人员素质测评理论与方法；

13、薪酬管理百；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考核；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考核 。

二、自考本科人力资源管理难吗？

不难,人力资源管理专业与其它的自考本科专业相比,考试科目较少,考试内容以识记为主,考生只要学习精力集中,就可以较快拿证,而且参加自考的考生大部分是在职工作者,边上班边学习。

而且报考人力资源管理专业的考生可能就从事该岗位或将要从事相关岗位,所以考生可在实践中运用所学的知识,更好的服务本职工作,...

三、人力资源管理自考本科难吗？

自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。

四、自考人力资源管理本科有哪些课程？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二来）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公源共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保障；

12、人员素质测评理论与方法；

13、薪酬管理百；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考核；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考核 。

五、自考本科人力资源管理有哪些课程？

自考人力资源管理本科课程包括：管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法律、劳动关系、职业道德与企业文化、员工关系与沟通、社会保障与福利管理等。

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括组织结构与行为、员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬管理、劳动法律法规、劳动关系等内容，是一门涉及多个领域的综合性课程。通过学习这些课程，学生可以掌握人力资源管理的理论和实践知识，具备处理人力资源相关问题的能力。

六、自考本科人力资源管理需要考哪些科目？

12-16门

12-16门。会考中国近现代史纲要、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语（二）、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学等。

七、人力资源管理自考本科哪些科目容易考？

考试课程及学分

　　本专业设置12门课程，总计70/71学分

　　说明：1、学科门类为哲学（01）、经济学（02）、法学（03）、教育学（04）、文学（05）、历史学（06）、管理学（11）的专科及专科以上毕业生可直接报考本专业。

　　2、其他专业专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理（一）”课程。

　　3、考生可免考公共外语课程，但须加考“社会学概论”、“中国文化导论”、“领导科学”三门课程。

八、自考本科人力资源管理，需要购买哪些书籍？

自考北京大学的人力资源管理专业的考试科目有： 中国近代史纲要　 马克思主义基本原理概论　 英语（二） 人力资源开发与管理　 人力资源管理研究方法　 人力资源战略与规划　 工作分析与评价　 人员素质测评理论与方法　 绩效管理　 薪酬管理　 劳动关系与劳动法　 人力资源政策与法规　 人力资源管理高级实验　 人力资源管理毕业论文　 购买相关书籍即可， 希望回答能帮到你。

九、深圳自考本科报人力资源管理好吗？

首先看你现在的工作跟人力资源能不能用的上，或者以后想从事什么工作，如果想从事人力资源相关工作，人力资源考试相对来说还是比较简单，都是一些文科类。如果不想从事人力资源工作或者和现在工作不搭边，建议现在工商管理专业

十、人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

自学本科人力资源管理考试科目包括：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、中国文化概论、英语（2）、市场研究与市场分析、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理，社会学导论、招聘管理、组织行为学等

人力资源管理专业侧重文科管理。它不能测试更难的内容，如数学。它主要关注记忆和背诵。与其他专业相比，考试科目相对较少。而且，参加自学考试的人大多是边工作边参加考试。他们在业余时间复习和准备考试。报考本专业的考生也都是从事本岗位工作的，本专业的基础知识可以在实践中运用，在工作中积累经验的同时，也可以指导备考。

人力资源管理专业也有很多就业方向。应聘者可报考企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作，一些优秀的学生可以进入管理咨询公司进行管理咨询，一些比较活跃的学生可以进入培训公司做培训师或户外拓展师。