一、行政管理包括人力资源吗？

不包括

行政管理,包括人事,但不包括人力资源,由于人力资源是西方管理的概念,已是1个单独模块了。只是中国特点才有行政管理和人事,公共管理也是西方管理的概念。

二、开人力资源公司赚钱吗？

开人力资源公司当然是赚钱的，要不然市场上的人力资源公司为什么会如雨后春笋般涌出，只用投资者能够用心经营，相信利润应该不会太差。根据了解，开一家人力资源公司的话，投资可大可小，大到数十万，小到数万元，都是可以成为其经营者的，当然，付出与收获是成正比的，所以至于如何投资者，还需要根据您自身的实际情况来决定。

　　目前，人力资源公司是依靠四个渠道来赚钱的，分别是：代理招聘、人事外包、人才测评，人力资源公司为企业与人才服务，为其提供想要的服务，待双方对就业一事达成一致时，人力资源公司即可从中收取中介费用、服务费用。

三、ktv人力资源容易赚钱吗？

不容易，现在KTV行业已经没落了，再进入这个行业里做任何职位都没啥前途

四、人力资源 行政管理的岗位？

岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。

行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。

行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。

其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。职责建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作！

五、人力资源介绍进厂能赚钱吗？

人力资源介绍人进厂的话，非常赚钱，介绍的人越多，赚的就越多 比如介绍一个人， 人力资源一天能挣 20%。 就是说你今天挣了200块，人力资源就能挣20块， 这个是最少了 。介绍一个人一个月就能挣600块，然后就是介绍十个人就是6000 ，介绍一百个人一个月就能挣六万。

六、东莞做人力资源中介赚钱吗？

劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑

七、行政管理好还是人力资源好？

行政管理和人力资源管理相比，人力资源管理更好。

行政管理接口太多了，而且以事务性工作为主，特别是行政要求经验，没有一定的工作经验不能很好地处理上级及同级和老板的要求。

此外，行政要求能文能武，既能自己冲上去，也能在老板背后给予支持并写各种文档，还有外联、后勤管理，还负责消防及安全，还有各种意外的处理。人力资源就不一样，虽然也有各种意外事项，但总体来说，有一定的理论支撑，打法还是比较固定的。而且HR出来后比行政的要吃香。

人力资源管理的职责：

1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

2、人力资源的职责包括：制订人力资源计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂教育、培训和发展、工作绩效考核、帮助员工的职业生涯发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案。

八、人力资源与行政管理，哪个好？

首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：

行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。

人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。

人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。

九、人力资源和行政管理哪个好啊？

人力资源管理

人力资源管理专业比行政管理专业更好。人力资源管理专业具有广阔的就业空间和强劲的职业提升潜力，而行政管理是那种大众专业,学的内容比较泛,专精性不强。人力资源管理专业性较强，后期还可以选择考人力的一些资格证的，有国内和国外的。此外，行政管理主要负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理，

十、行政管理涉及人力资源嘛？

行政管理是一个组织运行的基础性事务管理，传统的行政管理包含人事管理，但现在更多的组织将人力资源管理从行政管理中独立出来